安全生产责任制奖惩记录.docxVIP

安全生产责任制奖惩记录

一、总则

（一）目的与依据

为全面强化企业安全生产责任制落实，规范安全生产奖惩行为记录管理，依据《中华人民共和国安全生产法》《生产安全事故报告和调查处理条例》《企业安全生产标准化基本规范》等国家法律法规及行业标准，结合企业安全生产管理实际，制定本方案。本方案旨在通过建立系统、规范的奖惩记录机制，明确责任主体，细化奖惩标准，确保安全生产责任到人、奖惩到位，有效预防和减少生产安全事故，保障从业人员生命财产安全，促进企业安全生产形势持续稳定向好。

（二）适用范围

本方案适用于企业所属各部门、各岗位人员（包括但不限于企业主要负责人、分管负责人、安全生产管理人员、各职能部门负责人、一线作业人员及外包服务单位人员）在履行安全生产责任制过程中的奖惩行为记录管理。涵盖安全生产目标责任落实、安全隐患排查治理、安全教育培训、应急演练、事故处理等全流程中的奖惩情形记录，以及与安全生产相关的奖励申报、审批、执行和违规行为的调查、认定、处理等环节的记录管理。

（三）基本原则

安全生产责任制奖惩记录管理遵循客观公正、奖惩分明、记录规范、动态管理、公开透明的原则。客观公正要求奖惩记录以事实为依据，准确反映责任落实情况，避免主观臆断；奖惩分明要求明确奖励与违规行为的对应标准，做到有功必奖、有过必罚；记录规范要求统一记录格式、内容和流程，确保记录的完整性和可追溯性；动态管理要求及时更新奖惩记录，根据责任落实情况变化调整记录内容；公开透明要求奖惩结果在一定范围内公示，接受监督，确保公平公正。

二、组织机构与职责

1.1领导机构

企业安全生产责任制奖惩记录工作由安全生产委员会（以下简称“安委会”）统一领导，安委会主任由企业主要负责人担任，副主任由分管安全生产的负责人及各主要业务部门负责人组成，成员包括安全生产管理部门、人力资源部门、财务部门等相关部门负责人。安委会每季度至少召开一次专题会议，研究奖惩记录管理工作，审议奖惩标准、重大奖惩事项及执行情况，协调解决工作中遇到的跨部门问题。安委会下设安全生产奖惩记录管理办公室（以下简称“奖惩办”），设在安全生产管理部门，负责日常工作的组织协调，办公室主任由安全生产管理部门负责人兼任，负责奖惩记录的汇总、审核、上报及归档管理，确保奖惩记录工作有序开展。

1.2执行机构

奖惩办作为执行机构，具体负责奖惩记录的日常管理工作，配备专职记录管理人员，负责记录的收集、整理、录入、维护和统计分析。执行机构下设三个工作组：记录收集组，负责各部门奖惩事项的申报材料收集，核对申报内容的真实性和完整性；审核评估组，对收集的奖惩事项进行合规性审核，依据企业安全生产责任制及奖惩标准进行初步评估，提出奖惩建议；档案管理组，负责奖惩记录的分类、编号、归档，建立电子台账和纸质档案，确保记录可追溯、可查询。执行机构每月向安委会汇报奖惩记录工作进展，每季度提交奖惩记录分析报告，为安委会决策提供数据支持。

1.3监督机构

企业纪检监察部门作为奖惩记录工作的监督机构，负责对奖惩记录的全过程进行监督检查，确保奖惩工作的公平、公正、公开。监督机构设立举报电话和邮箱，接受员工对奖惩记录工作的投诉和举报，对举报线索及时调查核实，处理结果反馈举报人。监督机构每半年对奖惩记录管理工作进行一次专项检查，重点检查奖惩标准执行情况、记录完整性、审批流程合规性及奖惩结果落实情况，对发现的问题提出整改意见，督促相关部门限期整改。监督机构参与重大奖惩事项的审议过程，对奖惩建议的合理性进行监督，确保奖惩工作符合法律法规和企业制度要求。

2.1安全生产管理部门职责

安全生产管理部门是奖惩记录工作的牵头部门，负责制定和完善安全生产责任制奖惩标准，明确奖励条件、奖励标准、违规情形及处罚措施，报安委会审批后组织实施。负责组织开展安全生产责任制落实情况的日常检查和定期考核，收集各部门安全生产目标完成情况、安全隐患排查治理、安全教育培训等数据，作为奖惩记录的重要依据。负责奖惩事项的申报受理，对申报材料进行初审，组织相关部门进行现场核查，确保奖惩事实清楚、证据充分。负责奖惩结果的公示，在企业内部公告栏、办公系统等渠道公示奖励人员名单、违规行为及处理结果，公示期不少于3个工作日，接受员工监督。负责奖惩记录的统计分析，每季度对奖惩数据进行汇总分析，总结安全生产责任制落实中的典型经验和共性问题，提出改进建议。

2.2业务部门职责

各业务部门是奖惩记录工作的责任主体，负责本部门安全生产责任制的落实，配合安全生产管理部门做好奖惩记录的相关工作。部门负责人为本部门奖惩记录工作的第一责任人，组织本部门员工学习安全生产责任制及奖惩标准，引导员工自觉遵守安全生产规章制度，主动参与安全隐患排查和安全改进工作。负责本部门奖惩事项的申报，对符合奖励条件的员工或团队，及时整理申报材料，包括事迹