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宜宾市兴文县国家电网2025秋招一批笔试题库及答案(管理类)

一、单选题（共10题，每题1分）

1.国家电网公司属于哪种类型的电力企业？（）

A.民营企业

B.国有企业

C.外资企业

D.合资企业

答案：B

解析：国家电网公司是中央管理的国有骨干企业，是中国电力行业的龙头企业。

2.宜宾市兴文县的电网主要依托哪种电压等级进行输电？（）

A.10kV

B.35kV

C.110kV

D.500kV

答案：C

解析：兴文县位于宜宾市，电网输电主要采用110kV电压等级，满足区域性供电需求。

3.管理类岗位在国网内部通常属于哪个部门？（）

A.运行维护部

B.人力资源部

C.科技部

D.营销部

答案：B

解析：管理类岗位主要分布在国网公司的人力资源部、办公室等行政部门，负责内部管理和协调。

4.以下哪项不属于国家电网公司的“三型两网、世界一流”战略目标？（）

A.构建以新能源为主体的新型电力系统

B.建设世界一流能源互联网企业

C.推进“双碳”目标实现

D.加强农村电网改造

答案：D

解析：“三型两网、世界一流”战略重点包括新型电力系统、能源互联网企业建设和“双碳”目标，农村电网改造属于具体业务范畴。

5.在电力行业，SCADA系统主要用于什么？（）

A.电力交易

B.数据分析

C.远程监控

D.财务管理

答案：C

解析：SCADA（SupervisoryControlandDataAcquisition）系统是电力系统中的远程监控技术，用于实时监测和控制电网设备。

6.宜宾市兴文县的主要电力来源是什么？（）

A.火电

B.水电

C.风电

D.核电

答案：B

解析：兴文县地处四川，水能资源丰富，主要电力来源为水电。

7.在管理类岗位中，KPI考核通常侧重于哪些指标？（）

A.技术参数

B.绩效指标

C.安全指标

D.成本指标

答案：B

解析：管理类岗位的KPI考核主要关注工作效率、团队协作等绩效指标。

8.国家电网公司的企业文化核心是什么？（）

A.安全、优质、经济

B.创新、协调、绿色

C.合作、共赢、发展

D.服务、责任、进取

答案：D

解析：国家电网的企业文化强调“服务、责任、进取”，以客户为中心。

9.在电力系统中，UPS主要应用于什么场景？（）

A.大规模输电

B.数据中心供电

C.变电站控制

D.用户侧配电

答案：B

解析：UPS（不间断电源）主要用于为数据中心等关键设备提供稳定供电。

10.宜宾市兴文县的电网覆盖率目标是什么？（）

A.95%以上

B.98%以上

C.100%

D.90%以上

答案：C

解析：国家电网通常追求100%的电网覆盖率，确保区域供电无盲区。

二、多选题（共5题，每题2分）

1.国家电网公司在管理类岗位中常见的职业发展路径有哪些？（）

A.行政管理

B.人力资源管理

C.财务管理

D.技术研发

答案：A、B、C

解析：管理类岗位的常见发展路径包括行政管理、人力资源管理和财务管理，技术研发属于技术类岗位。

2.在电力系统运行中，哪些因素会影响电网稳定性？（）

A.负荷波动

B.气候变化

C.设备故障

D.新能源接入

答案：A、B、C、D

解析：电网稳定性受负荷波动、气候变化、设备故障和新能源接入等多种因素影响。

3.宜宾市兴文县的国家电网服务对象包括哪些？（）

A.工业企业

B.农村用户

C.商业用户

D.公共事业单位

答案：A、B、C、D

解析：国家电网的服务对象覆盖工业、农村、商业和公共事业单位等各类用户。

4.管理类岗位在国网内部通常需要具备哪些能力？（）

A.沟通协调能力

B.数据分析能力

C.决策能力

D.执行能力

答案：A、C、D

解析：管理类岗位的核心能力包括沟通协调、决策和执行，数据分析偏向技术类岗位。

5.国家电网公司在“双碳”目标下，重点推进哪些业务？（）

A.新能源并网

B.智能电网建设

C.节能减排

D.电动汽车充电设施布局

答案：A、B、C、D

解析：“双碳”目标下，国家电网重点推进新能源并网、智能电网建设、节能减排和电动汽车充电设施布局。

三、判断题（共10题，每题1分）

1.国家电网公司的管理类岗位通常比技术类岗位的晋升速度更快。（）

答案：×

解析：技术类岗位在专业领域有更明确的晋升路径，管理类岗位晋升更多依赖综合能力。

2.宜宾市兴文县的电网主要采用智能电表进行用户计量。（）

答案：√

解析：国家电网在兴文县推广智能电表，实现远程抄表和数据分析。

3.国家电网公司的管理类岗位薪酬通常高于技术