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2025年初级经济师资格考试（人力资源管理专业知识和实务）考前模拟试题及答案(云南省)

一、单项选择题（共30题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.某云南边境地区制造企业与新入职员工签订劳动合同时，员工提出试用期约定为6个月。根据《劳动合同法》，该企业与员工约定的劳动合同期限至少应为（）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

2.某昆明旅游公司为提升导游服务质量，计划开展“民族文化与服务礼仪”专项培训。在培训需求分析中，首先需要明确的是（）。

A.培训资源是否充足

B.员工现有技能与目标技能的差距

C.培训讲师的专业背景

D.培训后的考核方式

3.红河州某食品加工企业在绩效考核中，采用“将员工按绩效从高到低排序，前10%为优秀，后10%为不合格”的方法。这种考核方法属于（）。

A.强制分布法

B.关键事件法

C.目标管理法

D.配对比较法

4.某曲靖制造业企业因生产淡季需临时裁减20名员工（占企业总人数的12%），根据《劳动合同法》，企业应当提前（）日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。

A.10

B.15

C.30

D.45

5.西双版纳某酒店为激励员工，将基层员工薪酬分为基本工资（占60%）、绩效工资（占30%）和民族文化服务奖金（占10%）。这种薪酬结构设计体现了（）。

A.公平性原则

B.激励性原则

C.经济性原则

D.合法性原则

6.某昭通建筑企业在招聘施工员时，要求应聘者必须持有云南省住房和城乡建设厅颁发的《建筑施工特种作业操作资格证》。这一要求属于（）。

A.胜任素质模型

B.职位说明书中的任职资格

C.工作规范中的工作权限

D.工作描述中的工作职责

7.根据马斯洛需求层次理论，云南某民族文化村为一线讲解员提供“年度优秀员工可带家属免费游览省内5A级景区”的福利，主要满足的是（）。

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.尊重需求

8.某丽江民宿企业因业务扩张需招聘前台接待员，HR在筛选简历时发现，一名应聘者的工作经历中频繁更换同类岗位（每段工作时长均不足6个月）。这种情况最可能反映的是（）。

A.应聘者职业规划不清晰

B.企业招聘渠道单一

C.行业整体流动性低

D.岗位说明书不明确

9.某普洱茶叶加工企业为新员工设计入职培训，内容包括“企业发展历程、茶文化传承、安全生产规范、员工手册解读”。其中，属于组织文化培训的是（）。

A.企业发展历程

B.安全生产规范

C.员工手册解读

D.茶文化传承

10.某楚雄制造企业在进行工作分析时，采用观察法记录装配车间工人的操作流程，但发现部分工人因被观察而刻意调整操作习惯。这种现象称为（）。

A.霍桑效应

B.晕轮效应

C.首因效应

D.刻板效应

11.大理某旅游公司为降低核心导游流失率，与关键岗位员工签订“服务期协议”，约定公司出资送其参加高级导游培训后需在公司服务满5年，否则需支付违约金。根据《劳动合同法》，违约金的数额不得超过（）。

A.公司实际支付的培训费用

B.员工离职前12个月的平均工资

C.服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

D.当地上年度职工月平均工资的3倍

12.某临沧制糖企业在制定2025年薪酬预算时，参考了云南省统计局发布的“2024年城镇非私营单位就业人员年平均工资增长8%”数据。这体现了薪酬预算的（）。

A.外部竞争性原则

B.内部公平性原则

C.激励性原则

D.成本控制原则

13.某德宏外贸企业在绩效考核中，要求部门主管不仅评估下属的工作结果，还要记录其“团队协作、客户沟通态度”等行为指标。这种考核方式符合（）。

A.结果导向型考核

B.行为导向型考核

C.特质导向型考核

D.综合型考核

14.某保山农产品加工企业因生产设备升级，需对现有工人进行“智能化设备操作”培训。培训需求分析中，最关键的环节是（）。

A.组织分析：企业战略是否需要技能升级

B.任务分析：新设备操作的具体技能要求

C.人员分析：现有工人与目标技能的差距

D.环境分析：培训场地与设备是否具备

15.某文山医药企业与应届毕业生签订劳动合同时，约定“试用期工资为转正后工资的85%”。根据《劳动合同法》，这一约定（）。

A.合法，试用期工资不得低于转正工资的80%

B.不合法，