廉洁风险防控.pptVIP

人事管理廉政风险点防范管理指南责任科室主要职能业务流程风险形式防范措施责任落实第30页，共73页，星期日，2025年，2月5日人事教育科、监察室责任科室人事管理廉政风险点防范管理指南第31页，共73页，星期日，2025年，2月5日负责市局机关人员安排、工资福利等管理工作；负责市局机关公务员年度考核，调整配备、选拔培养后备干部等工作；负责人事统计管理和人事档案有关工作；负责基层建设和基层管理工作；建立各项管理制度，并组织检查考核和评比工作；负责教育培训工作，制定教育培训计划，并认真组织实施。主要职能人事管理廉政风险点防范管理指南第32页，共73页，星期日，2025年，2月5日根据工作需要和职位空缺，拟定干部任免工作方案风险点①呈报局党组会议风险点②成立考核小组，实施民主推荐、民主测评、个别谈话和座谈等考核项目风险点③局党组会议研究，确定任职对象风险点②干部任免报省局人教处审评备案按规定公示7日办理任职手续，公布任免职决定未通过，修改完毕干部任免主要工作流程及风险点示意图市局党组根据推荐、测评意见会议讨论通过风险点②第33页，共73页，星期日，2025年，2月5日风险点①：任免工作方案缺乏科学性。（Ⅱ级）风险点②：考察程序不