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2025合同试用期间权益保障

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于2025年月日在（城市/省）签订：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（员工）：

姓名：

性别：

身份证号：

联系方式：

地址：

鉴于乙方将加入甲方并接受试用期考核，为明确双方权利义务，保障乙方在试用期间的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，达成如下协议：

第一章总则

第一条本合同适用于乙方在甲方的试用期间。试用期为个月，自年月日起至年月日止。试用期届满，双方可协商决定是否正式录用乙方。

第二条本合同未尽事宜，双方应遵守相关法律法规的规定，并可另行协商签订补充协议。

第二章试用期劳动报酬

第三条甲方应支付乙方试用期工资为人民币元/月（大写：）。试用期工资不低于当地最低工资标准，并不低于转正后工资的%。

第四条试用期期间，乙方的工资支付时间为每月日，甲方应以货币形式足额支付乙方的劳动报酬。

第五条试用期期间，甲方不得无故扣减或拖欠乙方的劳动报酬。如因乙方违反甲方规章制度或试用期考核不合格，甲方需扣减工资的，应提前书面通知乙方，并说明扣减的具体原因和金额。

第三章工作时间与休息休假

第六条试用期期间，乙方的工作时间为每日小时，每周工作天，具体工作时间安排由甲方根据工作需要确定，并应符合国家法律法规关于工作时间的规定。

第七条试用期期间，甲方应保证乙方享有国家法定的休息日和节假日。因工作需要安排乙方加班的，甲方应依法支付加班费或安排补休。

第八条乙方在试用期期间享有与正式员工同等的休息休假权利，包括但不限于年假、病假、婚假等，具体请假程序和要求按照甲方规章制度执行。

第四章社会保险与福利

第九条试用期期间，甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并代扣代缴乙方个人应缴纳的部分。

第十条甲方为乙方提供其他福利待遇，包括但不限于住房公积金、补充医疗保险、绩效奖金、节日福利等，具体标准和发放方式以甲方规章制度为准。

第十一条试用期期间，乙方享有与正式员工同等的劳动保护和职业发展机会，包括但不限于培训、学习、职业规划等。

第五章试用期解除

第十二条在试用期内，如乙方不符合甲方录用条件，甲方有权解除本合同。甲方应在试用期内以书面形式通知乙方解除合同，并说明解除的具体原因。

第十三条试用期内，乙方如有下列情形之一的，甲方有权立即解除合同：

（一）严重违反甲方的规章制度；

（二）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；

（三）与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；

（四）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立本合同；

（五）被依法追究刑事责任。

第十四条试用期届满后，甲方未正式录用乙方的，应提前日以书面形式通知乙方，并支付试用期的劳动报酬。

第十五条试用期内，乙方如认为甲方未能履行本合同的义务或侵害其合法权益的，有权提前日以书面形式通知甲方解除本合同。

第六章合同终止与续订

第十六条试用期届满，双方未签订正式劳动合同的，本合同自动终止。

第十七条试用期届满后，甲方决定正式录用乙方的，双方应另行签订书面劳动合同，并根据本合同的内容和试用期的考核结果确定劳动报酬和其他条款。

第七章附则

第十八条本合同自双方签字或盖章之日起生效。

第十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：

法定代表人或授权代表签字：

日期：年月日

乙方（签字）：