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2025年泰安市肥城市某国企高速收费站收费员招聘笔试备考题库参考答案详解.docx

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2025年泰安市肥城市某国企高速收费站收费员招聘笔试备考题库

第一部分单选题(50题)

1、2017年5月18日,我国宣布可燃冰试采获得成功,这标志着我国成为全球首个在海域可燃冰试开采中实现连续稳定产气的国家。可燃冰的主要有效成分是()。

A.甲烷

B.乙炔

C.甲醇

D.乙醇

【答案】:A

【解析】本题可根据可燃冰的主要成分相关知识来进行分析。可燃冰,即天然气水合物,是天然气与水在高压低温条件下形成的类冰状的结晶物质。其主要有效成分是甲烷,它是由甲烷分子和水分子在低温高压环境下形成的一种笼形化合物。乙炔是一种炔烃,主要用于照明、焊接及切割金属等方面,并非可燃冰的主要有效成分。甲醇是一种有机化合物,是结构最为简单的饱和一元醇,在工业上有广泛用途,但不是可燃冰的主要成分。乙醇俗称酒精,在生活中常用于饮料、消毒等领域,也不是可燃冰的主要成分。所以,可燃冰的主要有效成分是甲烷。

2、下列关于五行思想的说法,不正确的是()

A.五行中的木,对应的方位是东方,颜色是青色

B.五行相生的顺序是木生火,火生金,金生土,土生水

C.五行可以与天干搭配,与火搭配的是丙丁

D.五行思想起源很早,《尚书?洪范》篇就有相关记载

【答案】:B

【解析】五行相生顺序是木生火,火生土,土生金,金生水,水又生木,题目中“火生金,金生土”顺序错误,其他关于五行方位、与天干搭配及起源记载描述正确。

3、李某于某一日凌晨在回家途中,突然发现前方有一名女子打扮光鲜亮丽,所着衣物价值不菲,遂心生歹念,企图绑架该女子并向其家人索要钱财。随后,李某持刀上前将该女子挟持至附近的废弃工厂,并逼迫其打电话给家人,索要50万赎金。此案中,李某犯了()。

A.绑架罪

B.非法拘禁罪

C.抢劫罪

D.抢夺罪

【答案】:A

【解析】题干中李某以勒索财物为目的,持刀将女子挟持到附近废弃工厂,并逼迫其打电话给家人索要50万赎金,此行为符合绑架罪的构成要件。绑架罪是指以勒索财物为目的绑架他人,或者绑架他人作为人质的行为。非法拘禁罪是指非法剥夺他人人身自由的犯罪行为,通常不具有勒索财物的目的,题干中李某有勒索财物的意图,故不符合非法拘禁罪的特征。抢劫罪是指以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的行为,一般是当场从被害人处获取财物,而不是通过绑架被害人向其家人索要财物,所以不符合抢劫罪的情形。抢夺罪是指乘人不备,公开夺取数额较大的公私财物的行为,与题干中李某持刀挟持女子向其家人索要赎金的行为不符。综上,李某犯了绑架罪。

4、下列各项中,不属于我国宪法所规定的公民基本权利的是()。

A.集会自由

B.示威自由

C.出版自由

D.迁徙自由

【答案】:D

【解析】我国宪法规定公民享有广泛的基本权利,其中政治权利和自由方面,明确包含了公民有言论、出版、集会、结社、游行、示威的自由。而迁徙自由并不是我国宪法所规定的公民基本权利。所以不属于我国宪法所规定的公民基本权利的是迁徙自由。

5、为鼓励市民积极参与体育锻炼,丰富市民业余生活,市体育局决定在全市范围内举办马拉松赛。现需将比赛相关事宜告知广大市民,最适宜的文种是()。

A.通告

B.公报

C.批复

D.通报

【答案】:A

【解析】该题考查不同公文文种的适用情况。为鼓励市民参与体育锻炼、丰富业余生活,市体育局要在全市范围举行马拉松赛并告知市民比赛相关事宜,需要选择合适文种来传达此信息。适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知事项的公文是通告。体育局在全市范围内举办马拉松赛,把比赛相关事宜告知广大市民,属于在一定范围内让大家周知事项,用通告合适。公报适用于公布重要决定或者重大事项。体育比赛相关事宜并非重要决定或重大事项,所以不适用公报。批复适用于答复下级机关请示事项。这里并非答复下级请示,所以不适用批复。通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。体育比赛相关事宜不属于这些范畴,所以不适用通报。综上,最适宜告知广大市民马拉松赛相关事宜的文种是通告。

6、关于“四库全书”,下列说法不正确的一项是()。

A.“四库全书”是中国历史上最大的一部丛书

B.“四库全书”按经史子集四部分类法编纂

C.“四库全书”是在乾隆年间编纂完成的

D.“论语”“孟子”“大学”收录在集部当中

【答案】:D

【解析】该题答案为关于“论语”“孟子”“大学”收录在集部当中这一说法不正确。“四库全书”确实是中国历史上最大的一部丛书,它按经史子集四部分类法编纂,且是在乾隆年间编纂完成。而“论语”“孟子”“大学”属于儒家经典著作,应收录在经部,而非集部。

7、依法由任免机关在任免权限内,通过决定或命令来指派所需人员担任某种行政职务,这种行政领导的产生方式是()。

A.委任制

B.聘任制

C.责任制

D.晋升制

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