2025年岗前培训管理制度与崇仁县中医院工间操实施方案及管理制度.docVIP

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岗前培训管理制度与崇仁县中医院工间操实行方案及管理制度汇编

岗前培训管理制度

【岗前培训管理制度】

第一章总则

第一条岗前培训目是使新进出口员理解我司状况及规章制度，便于新进人员能更快胜任未来工作并遵守规定。

第二条凡新进人员必须参与我司举行新进人员岗前培训，其详细实行措施依本制度执行。

第三条岗前培训内容包括如下几种方面：

1.企业创业史;

2.企业业务;

3.企业组织机构;

4.企业管理制度;

5.所担任业务工作状况、业务知识。

第四条凡新进人员先进行五至八天培训，每隔二周举行一次。

第五条新人员培训，人事部门应事先制定日程安排计划表，培训进度记录及工作技能评估原则表。

第二章培训阶段

第六条对于新进人员岗前培训，按工作环境与程序可分为三个阶段：

1.企业总部培训;

2.主管部门培训;

3.实地训练。

第七条企业总部培训须重点进行如下各项：

1.企业状况;

2.参观企业各部门及其本人未来工作岗位环境;

3.简介其岗位特征及怎样与其他部门配合;

4.熟悉企业产品性能、包装及价格;

5.市场销售状况分析;

6.对市场上同类产品及厂家要有对应理解;

7.聘任专家实行口才培训。

第八条各部门教育培训负责人必须是新进人员未来主管和实地训练负责人。

第九条各部门教育培训重点在于实际操作技术培训，其要点如下：

1.每天平常工作及也许临时性业务;

2.从事未来工作技能及从事工作措施;

3.时间运筹和时间管理;

4.工作任务达到率;

5.综合评估。

第十条各部门教育培训负责人必须有丰富经验，并掌握对应工作技术，必须强调与实地训练亲密配合。

第十一条实地训练即在一位专业人员指导下，尝试从事即将开展工作。指导者应协助受培训者完毕工作，并随时指出注意事项和应改善地方。

第十二条对于从事指导培训人员，企业视状况发给对应奖金，规定必须精益求精，圆满完毕指导培训工作。

第十三条为有效达到教育培训目，应酌情安排、灵活制订上述教育培训上述教育培训阶段计划，并严格予以实行。

第三章教育培训内容

第十四条教育培训内容，各企业、部门可以根据自已自身特点自行安排，但必须具有下列三项：

1.基础知识和专业技能教育培训;

2.程序规划教育培训;

3.工作态度与市场信息搜集措施教育培训。

第十五条必须保证通过新进人员教育培训，使具有对应基本知识，熟悉企业组织构造、目、政策、经营方针、产品及其特性等内容、并对企业性质及发展有一种初步理解。

第十六条凡新进人员，都应对他们进行系统教育培训，培养他们工作中进间管理和计划能力，从而使其在此后工作中可以通过合适组织和协调工作，按一定程序达到工作目。

第十七条教育培训要讲求效率，按一定计划和环节增进培训成功和企业发展。

第十八条态度与语言教育培训目在于提高企业新进人员乐观、自信精神和积极态度，以热忱服务、信誉至上信念履行职责。

第四章附则

第十九条本制度自公布之日起实行。

崇仁县中医院工间操实行方案及管理制度

一、目

为了改善职工健康状况，增强体质，提高精神面貌，集中注意力，缓和工作疲劳，提高工作效率，以适应各项工作需要，特制定本制度。

二、范围：本单位全体员工

三、领导小组及组员

单位领导、分管领导和员工代表构成工间操领导小组，在单位办公室领导下开展工间操活动。单位工会负责活动组织和开展，并负责监督检查。领导小组组员名单：

领导：邹学敏成员：各科室主任

四、工间操时间和地点

工作日每天下午14：00-14：20，每天工间操时间不得少于20分钟。在医院做工间操。

五、规定

1)单位工会负责组织每天工间操活动，工间操领导小组每天派专人对工间操出勤状况进行考核，并将考核成果纳入年终个人考核。

2)工间操内容必须达到一定体能强度锻炼，完毕基本跑步后，可添加对应体操项目。

3)工间操以科室为单位进行锻炼，各科室负责人必须现场组织，除值班人员以外，所有职工必须参与工间操锻炼，无故不参与工间操锻炼职工处以5元/人·次惩罚。

4)因病或特殊原因不能参与工间操必须向组织人员请假，否则视为缺勤，处以5元/人·次罚款。

(5)工间操期间，职工必须服从组织人员组织，队伍整洁，做到“快、静、齐”，(横、纵、斜一条线)。做操要严厉认真，动作精确优美，刚劲有力，整洁一致，体现出良好精神风貌，不得阻碍正常工作。

六、各科室要对参与工间操状况进行考勤，并建立考勤登记本，做好考勤记录，并对参与工间操状况进行评价。

七、本制度自XX年1月1日起执行。