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医院员工制度住宿标准

一、总则

为规范医院员工住宿管理，保障员工住宿权益，提升员工生活品质，营造和谐稳定的住宿环境，特制定本制度。本制度适用于医院所有正式员工，包括但不限于医生、护士、行政人员、后勤人员等。

二、住宿资格

1.住宿资格申请：员工入职后，需向医院人力资源部门提交住宿申请，经审核符合条件后，方可获得住宿资格。

2.住宿资格审核：人力资源部门将根据员工岗位、工作年限、家庭情况等因素进行综合评估，确定住宿资格。

3.住宿资格变更：员工岗位、工作年限、家庭情况等发生变化时，需及时向人力资源部门报告，重新进行住宿资格审核。

三、住宿分配

1.住宿分配原则：医院将根据员工住宿资格、工作需要、住宿需求等因素，进行公平、合理的住宿分配。

2.住宿分配程序：人力资源部门将根据住宿资格审核结果，制定住宿分配计划，并通知员工办理入住手续。

3.住宿分配调整：员工因工作调动、家庭原因等需要调整住宿时，需向人力资源部门提出申请，经审核符合条件后，方可进行调整。

四、住宿条件

1.住宿设施：医院提供的住宿设施包括宿舍楼、床位、家具、电器等，应满足员工基本住宿需求。

2.住宿环境：宿舍楼应位于安静、安全、便利的区域，室内应保持整洁、通风、采光良好。

3.住宿维修：医院将定期对宿舍楼进行维修保养，确保住宿设施安全、完好。员工发现住宿设施损坏时，应及时向后勤部门报告。

五、住宿管理

1.住宿纪律：员工应遵守宿舍楼管理规定，保持安静、整洁、有序的住宿环境。不得在宿舍内吸烟、酗酒、赌博等。

2.住宿安全：员工应加强宿舍安全教育，提高安全意识。不得在宿舍内使用违规电器，不得私拉乱接电线。

3.住宿卫生：员工应保持宿舍室内外卫生，定期进行清洁消毒。不得在宿舍内堆放杂物，不得乱扔垃圾。

4.住宿访客：员工不得在宿舍内接待异性访客，不得留宿外人。如需留宿外人，需提前向后勤部门报告，经批准后方可留宿。

六、住宿费用

1.住宿费用标准：医院将根据住宿条件、市场行情等因素，制定住宿费用标准。员工需按时缴纳住宿费用。

2.住宿费用缴纳：住宿费用按月或按年缴纳，具体缴纳方式由人力资源部门另行通知。

3.住宿费用减免：员工因特殊困难无法按时缴纳住宿费用时，需向人力资源部门提出申请，经审核符合条件后，可给予一定程度的费用减免。

七、住宿退出

1.住宿退出申请：员工离职、调离、退休等情况下，需向人力资源部门提出住宿退出申请，并办理相关手续。

2.住宿退出程序：人力资源部门将根据员工住宿退出申请，进行审核，并安排员工办理住宿退出手续。

3.住宿退出补偿：员工因工作需要、家庭原因等特殊情况需要退出住宿时，需向人力资源部门提出申请，经审核符合条件后，可给予一定程度的住宿退出补偿。

八、附则

1.本制度由医院人力资源部门负责解释。

2.本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

3.医院将根据实际情况，对本制度进行修订和完善。

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