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通报批评范文

近期，我单位在日常管理和例行检查中发现，部分员工存在严重违反工作纪律、消极怠工、工作效率低下等问题，不仅影响了单位的正常工作秩序，也对单位形象造成了不良影响。为严肃纪律，教育本人，警示全体，经单位研究决定，对相关责任人予以通报批评，现将具体情况通报如下：

张三，男，35岁，本科学历，2015年7月入职我单位，现任技术部工程师一职。该同志自入职以来，工作态度不端正，纪律观念淡薄，多次违反单位规章制度，经多次提醒教育仍不改正，情节严重，影响恶劣。具体表现如下：

一、长期迟到早退，无故缺勤情况严重。经考勤记录显示，张三同志在2022年1月至2023年6月期间，累计迟到早退达87次，其中单月迟到超过10次的有4个月。更严重的是，该同志在2022年11月15日、12月3日、12月18日以及2023年3月5日、4月12日、5月20日等日期，未经任何请假手续，无故缺勤累计达6天。在2023年5月15日，该同志甚至在工作时间擅自离岗长达3小时，期间部门多次联系均无法取得联系，严重影响了部门工作的正常开展。

二、工作时间从事与工作无关活动。根据监控录像和同事反映，张三同志在工作时间频繁使用个人手机浏览社交媒体、观看视频、玩网络游戏等。2023年2月28日上午，该同志在办公电脑上观看电影长达2小时；2023年4月10日下午，该同志在工作时间进行网络购物，并多次与商家沟通；2023年