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基于学习能力的知识员工柔性调度：理论、模型与实践创新

一、引言

1.1研究背景与动因

在当今知识经济蓬勃发展的时代，知识已然成为推动企业进步与发展的核心要素，知识员工也因此成为企业最宝贵的资产，对企业的发展起着决定性作用。知识员工凭借其扎实的专业知识、卓越的创新能力和强大的学习能力，为企业创造着巨大的价值，是企业核心竞争力的关键来源。例如，在互联网行业，字节跳动的知识员工通过不断创新算法和产品设计，推出了抖音、今日头条等广受欢迎的应用，使公司在全球范围内取得了巨大的成功；在科技领域，华为的知识员工致力于5G技术的研发和创新，让华为在通信行业处于领先地位。这些案例充分彰显了知识员工在企业发