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纪律作风整顿谈心谈话记录内容范文

谈话基本信息

谈话时间：[具体时间]

谈话地点：[详细地点]

谈话人：[姓名]

谈话对象：[姓名]

记录人：[姓名]

谈话背景

为深入贯彻落实上级关于纪律作风整顿的工作要求，切实加强单位内部管理，提升干部职工的纪律意识和工作作风，确保各项工作高效、有序开展，开展此次纪律作风整顿谈心谈话活动。

谈话内容

一、开场引导

谈话人：今天咱们坐下来好好聊一聊，这次纪律作风整顿是咱们单位当前的一项重要工作。目的就是要查找我们在工作纪律、工作作风方面存在的问题，然后加以改进，提升我们整体的工作效能。你先谈谈对这次纪律作风整顿的初步认识吧。

谈话对象：我觉得纪律作风整顿很有必要。在日常工作中，确实存在一些纪律松弛、作风拖沓的现象，这不仅影响了工作的正常开展，也损害了单位的形象。通过这次整顿，我相信能够让大家更加重视纪律和作风问题，提高工作的积极性和主动性。

二、纪律方面问题探讨

谈话人：那咱们先来说说纪律方面。你在工作中有没有注意到身边存在哪些违反工作纪律的情况呢？

谈话对象：我发现有时候会有同事上班迟到早退，尤其是在早上和下午快下班的时候。另外，在工作时间玩手机、聊天的现象也时有发生。有一次我在办公室，就看到有同事在工作时间刷抖音，而且声音还开得挺大，影响了周围同事的工作。

谈话人：这种现象确实不应该出现。那你自己在遵守工作纪律方面做得怎么样呢？有没有出现过偶尔违反纪律的情况？

谈话对象：总体来说，我还是能够严格遵守工作纪律的。不过，有一次因为路上堵车，我迟到了十几分钟。当时我心里也很愧疚，觉得自己没有合理安排好时间，给单位带来了不好的影响。从那以后，我每次上班都会提前出门，避免类似情况再次发生。

谈话人：偶尔的特殊情况可以理解，但我们还是要尽量避免。你觉得应该采取哪些措施来加强工作纪律呢？

谈话对象：我觉得首先要加强教育，让大家充分认识到遵守工作纪律的重要性。可以定期组织纪律教育学习活动，通过案例分析、法规解读等方式，提高大家的纪律意识。其次，要建立健全的监督机制，安排专人进行巡查，对违反纪律的行为及时进行纠正和处理。另外，还可以设立一些奖惩制度，对遵守纪律表现优秀的同事进行表彰和奖励，对违反纪律的同事进行批评和处罚。

三、作风方面问题剖析

谈话人：除了纪律问题，作风方面也很关键。你认为在工作作风上，咱们单位存在哪些需要改进的地方呢？

谈话对象：我觉得部分同事存在工作态度不认真、责任心不强的问题。有些工作任务分配下去后，大家只是敷衍了事，没有真正用心去做。比如在一些文件起草工作中，有的同事只是简单地复制粘贴，没有结合实际情况进行深入分析和思考，导致文件质量不高。还有，在工作中缺乏团队协作精神，遇到问题时互相推诿，不愿意主动承担责任。

谈话人：你观察得很仔细。那你自己在工作作风方面有什么优点和不足呢？

谈话对象：我的优点是对待工作比较认真负责，只要是交给我的任务，我都会尽力去完成，并且保证工作质量。但是，我也存在一些不足之处。比如，在工作中有时候会过于追求完美，导致工作效率不高。另外，我在与同事沟通协作方面还有待加强，有时候不太善于表达自己的想法，影响了工作的顺利开展。

谈话人：追求完美是好事，但也要把握好度，不能因为追求完美而影响了工作进度。关于沟通协作的问题，你可以多参加一些团队活动，锻炼自己的沟通能力。你觉得应该如何改进单位整体的工作作风呢？

谈话对象：我认为要从领导干部做起，领导干部要以身作则，树立良好的工作作风榜样。同时，要加强对员工的培训，提高大家的业务能力和综合素质。可以定期组织业务培训、技能竞赛等活动，激发大家的工作热情和创新精神。另外，还要建立良好的工作氛围，鼓励大家积极沟通、相互协作，共同解决工作中遇到的问题。

四、服务意识问题交流

谈话人：我们的工作很多时候是面向群众的，服务意识至关重要。你觉得咱们单位在服务群众方面做得怎么样？

谈话对象：总体来说，大部分同事还是能够热情服务群众的。但是，也存在一些问题。比如，有时候群众来办事，个别同事的态度不够热情，缺乏耐心，对群众的问题解答不够详细。还有，在办事流程方面，有时候不够清晰明了，导致群众来回跑，浪费了很多时间和精力。

谈话人：你说得很对。那你自己在服务群众方面有什么经验和体会呢？

谈话对象：我觉得在服务群众时，首先要保持热情的态度，让群众感受到我们的关心和尊重。要耐心倾听群众的诉求，认真解答他们的问题，不能敷衍了事。其次，要不断提高自己的业务水平，熟悉各项业务流程，这样才能更好地为群众提供准确、高效的服务。有一次，有一位群众来办理业务，对流程不太清楚，我就耐心地给他讲解，还帮他整理了所需的材料，最后顺利地为他办理了业务。看到他满意的笑容，我也觉得很有成就感。

谈话人：你做得很不错。那你认为应该如何提高单位整体的服务意识呢？