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人事面试应急题目及答案2025

一、单项选择题（总共10题，每题2分）

1.在面试过程中，候选人突然表现出情绪低落，影响面试进行，面试官首先应该采取的措施是：

A.立即停止面试

B.转移话题，继续面试

C.询问原因，给予安慰

D.让候选人离开，另行安排面试

答案：C

2.面试中，候选人回答问题时表现出明显的紧张，面试官应该：

A.告知候选人不要紧张

B.减少提问，让候选人放松

C.继续提问，观察候选人的真实表现

D.提供一些轻松的话题，缓解紧张气氛

答案：C

3.面试过程中，候选人突然提出薪资要求，面试官应该如何应对：

A.直接拒绝

B.表示需要进一步讨论

C.告知公司薪资制度，要求候选人提供详细资料

D.立即与HR沟通，确定薪资方案

答案：B

4.在面试中，候选人表现出对公司的负面评价，面试官应该：

A.直接反驳

B.询问具体原因

C.表示理解，但强调公司优点

D.告知候选人公司文化，要求其适应

答案：B

5.面试过程中，候选人突然询问个人隐私问题，面试官应该：

A.直接回答

B.拒绝回答

C.转移话题

D.告知候选人公司政策，要求其遵守

答案：D

6.面试中，候选人表现出对竞争对手公司的偏好，面试官应该：

A.直接比较公司优劣

B.询问原因，了解候选人动机

C.强调本公司优势，说服候选人

D.告知候选人公司文化，要求其适应

答案：B

7.在面试过程中，候选人突然要求面试官提供决策意见，面试官应该：

A.直接给出答案

B.表示需要进一步讨论

C.告知候选人公司决策流程

D.让候选人离开，另行安排面试

答案：C

8.面试中，候选人表现出对工作内容的怀疑，面试官应该：

A.直接反驳

B.询问具体原因

C.强调工作重要性，要求其适应

D.告知候选人公司文化，要求其适应

答案：B

9.在面试过程中，候选人突然提出离职原因，面试官应该：

A.直接询问离职原因

B.表示理解，但强调公司优点

C.告知候选人公司文化，要求其适应

D.让候选人离开，另行安排面试

答案：A

10.面试中，候选人表现出对工作时间的质疑，面试官应该：

A.直接反驳

B.询问具体原因

C.强调工作时间灵活性，要求其适应

D.告知候选人公司文化，要求其适应

答案：B

二、多项选择题（总共10题，每题2分）

1.面试过程中，候选人表现出情绪低落，面试官可以采取的措施有：

A.询问原因，给予安慰

B.转移话题，继续面试

C.告知候选人公司文化，要求其适应

D.提供一些轻松的话题，缓解紧张气氛

答案：A、D

2.面试中，候选人回答问题时表现出明显的紧张，面试官可以采取的措施有：

A.减少提问，让候选人放松

B.继续提问，观察候选人的真实表现

C.提供一些轻松的话题，缓解紧张气氛

D.告知候选人公司文化，要求其适应

答案：B、C

3.面试过程中，候选人突然提出薪资要求，面试官可以采取的措施有：

A.表示需要进一步讨论

B.告知公司薪资制度，要求候选人提供详细资料

C.提供一些轻松的话题，缓解紧张气氛

D.立即与HR沟通，确定薪资方案

答案：A、B

4.在面试中，候选人表现出对公司的负面评价，面试官可以采取的措施有：

A.询问具体原因

B.表示理解，但强调公司优点

C.告知候选人公司文化，要求其适应

D.直接反驳

答案：A、B

5.面试过程中，候选人突然询问个人隐私问题，面试官可以采取的措施有：

A.直接回答

B.拒绝回答

C.转移话题

D.告知候选人公司政策，要求其遵守

答案：D

6.面试中，候选人表现出对竞争对手公司的偏好，面试官可以采取的措施有：

A.询问原因，了解候选人动机

B.强调本公司优势，说服候选人

C.告知候选人公司文化，要求其适应

D.直接比较公司优劣

答案：A

7.在面试过程中，候选人突然要求面试官提供决策意见，面试官可以采取的措施有：

A.表示需要进一步讨论

B.告知候选人公司决策流程

C.直接给出答案

D.让候选人离开，另行安排面试

答案：B

8.面试中，候选人表现出对工作内容的怀疑，面试官可以采取的措施有：

A.询问具体原因

B.强调工作重要性，要求其适应

C.告知候选人公司文化，要求其适应

D.直接反驳

答案：A

9.在面试过程中，候选人突然提出离职原因，面试官可以采取的措施有：

A.直接询问离职原因

B.表示理解，但强调公司优点

C.告知候选人公司文化，要求其适应

D.让候选人离开，另行安排面试

答案：A

10.面试中，候选人表现出对工作时间的质疑，面试官可以采取的措施有：

A.询问具体原因

B.强调工作时间灵活性，要求其适应

C.告知候选人公司文化