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心理授权与员工创造力的内在联系：理论剖析与实证检验

一、引言

1.1研究背景

在全球经济一体化与信息技术飞速发展的当下，市场环境愈发复杂多变，企业间的竞争也日趋白热化。在这一背景下，创新已成为企业生存与发展的核心驱动力，是企业获取持续竞争优势的关键所在。正如管理大师彼得?德鲁克所言：“创新是企业的灵魂，是企业发展的动力源泉。”在当今快速变化的商业世界中，企业唯有持续创新，才能在激烈的竞争中崭露头角，实现可持续发展。

员工创造力作为企业创新的基石，对企业创新能力的提升起着至关重要的作用。员工身处企业运营的各个环节，他们对工作流程、市场需求以及技术应用有着直接且深入的了解，因而能够从不同视角为