新入职员工访谈报告.docVIP

  1. 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
  2. 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
  3. 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

新入职员工访谈报告

时间:2013年10月17-19日(分三班次)

地点:生产培训室

人员:九月份全部入职新员工

目的:让新进员工尽快融入生产班组,熟识本岗位工作内容和流程,并对公司规章简洁了解并遵守。稳固新进员工心态,保证留存,刚好驾驭新进员工的心理改变与工作状况,可以第一时间跟班长、主管沟通处理。最终让新入职员工能成为认可公司,熟识工艺,养成良好工作习惯、工作心态和长久上岗的合格员工。

提纲:1.人力资源部宣导公司利好消息,稳定员工心态;

2.回答解决并记录员工工作与住宿生活问题;

3.为新入职员工做职业规划与工作前景。

内容:

一、宣导公司利好,稳定员工心态

在访

文档评论(0)

157****0132 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档