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员工聘用合同模板

合同编号：______________

甲方（用人单位）：

名称：________________________

法定代表人/负责人：____________

统一社会信用代码：______________

地址：________________________

联系XX：____________________

乙方（员工）：

姓名：________________________

性别：________________________

XXX号码：__________________

户籍地址：____________________

现居住地址：__________________

联系XX：____________________

紧急联系人及XX：____________

第一条合同期限

1.1本合同为□固定期限劳动合同□无固定期限劳动合同□以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

1.2固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.3试用期：____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止（试用期包含在合同期内，若合同期限不满3个月，不得约定试用期）。

第二条工作内容与地点

2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任________________（岗位）工作，甲乙双方可协商调整岗位，但需以书面形式确认。

2.2乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方规章制度，完成工作任务。

2.3工作地点：________________________。

第三条工作时间与休息休假

3.1甲方实行国家规定的工时制度：

□标准工时制（每日不超过8小时，每周不超过40小时）。

□综合计算工时制。

□不定时工时制（需经劳动行政部门批准）。

3.2甲方因生产经营需要安排乙方加班的，应依法支付加班费或安排补休。

3.3乙方依法享受国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、产假等假期。

第四条劳动报酬

4.1乙方试用期工资为人民币______元/月（不低于甲方相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准）。

4.2试用期满后，乙方月工资为人民币______元（税前），或按甲方薪酬制度执行。

4.3甲方于每月______日前以货币形式支付乙方工资，遇节假日顺延。

4.4甲方依法为乙方代扣代缴个人所得税。

第五条社会保险与福利

5.1甲乙双方必须依法参加社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险），甲方按时足额为乙方缴纳社会保险费，乙方个人应缴纳部分由甲方代扣代缴。

5.2乙方享有甲方规定的福利待遇，具体参照甲方《员工手册》及相关制度执行。

第六条劳动保护与劳动条件

6.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

6.2甲方对乙方进行安全生产、操作规程等培训，乙方应严格遵守安全操作规程。

6.3乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

第七条保密与竞业限制

7.1乙方在职期间及离职后，需保守甲方商业秘密（包括但不限于技术信息、经营信息、客户资料等），未经甲方书面同意，不得泄露或使用。

7.2竞业限制：

□不适用。

□适用：乙方离职后____年内，不得自营或为他人经营与甲方有竞争关系的业务。甲方每月向乙方支付竞业限制补偿金人民币______元。

第八条合同的变更、解除与终止

8.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同内容，变更内容采用书面形式。

8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1）在试用期间被证明不符合录用条件的。

2）严重违反甲方规章制度的。

3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。

4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。

5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。

6）被依法追究刑事责任的。

8.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

2）未及时足额支付劳动报酬的。

3）未依法为乙方缴纳社会保险费的。

4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。

5）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

6）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

8.4本合同期满或双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。

第九条经济补偿与赔偿

9.1双方解除或终止劳动合同时，符合《劳动合同法》规定需支付经济补偿的，甲方应依法支付。

9.2乙方违