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劳动保障协理员晋升考核试卷及答案

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劳动保障协理员晋升考核试卷及答案

考生姓名：答题日期：判卷人：得分：

题型

单项选择题

多选题

填空题

判断题

主观题

案例题

得分

本次考核旨在检验学员对劳动保障协理员相关知识的掌握程度，包括劳动法律法规、劳动关系协调、社会保障政策等内容，以确保学员具备晋升所需的专业能力。

一、单项选择题（本题共30小题，每小题0.5分，共15分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.劳动保障协理员的主要职责不包括（）。

A.劳动合同的签订与解除

B.劳动争议的调解

C.社会保险的缴纳

D.企业的安全生产管理

2.根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期最长不得超过（）个月。

A.3

B.6

C.9

D.12

3.劳动保障协理员在处理劳动争议时，应当遵循的原则不包括（）。

A.公平公正

B.保护劳动者权益

C.维护企业利益

D.及时高效

4.我国现行的养老保险制度属于（）。

A.养老保险

B.养老保险和医疗保险

C.养老保险、医疗保险和失业保险

D.养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险

5.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当自用工之日起（）日内订立书面劳动合同。

A.15

B.30

C.45

D.60

6.劳动保障协理员在协助企业进行劳动保障工作时，应当遵循的原则不包括（）。

A.依法行政

B.公开透明

C.保护商业秘密

D.维护劳动者权益

7.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当提前（）日以书面形式通知劳动者本人。

A.15

B.30

C.45

D.60

8.劳动保障协理员在进行劳动保障政策宣传时，应当使用的语言风格是（）。

A.官方语言

B.通俗易懂

C.激昂澎湃

D.简洁明了

9.我国现行的失业保险制度属于（）。

A.失业保险

B.失业保险和工伤保险

C.失业保险、工伤保险和生育保险

D.失业保险、工伤保险、生育保险和医疗保险

10.劳动保障协理员在处理劳动者投诉时，应当首先（）。

A.认真倾听

B.查阅相关资料

C.拒绝受理

D.强制调解

11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以（）。

A.要求用人单位支付赔偿金

B.直接解除劳动合同

C.向劳动保障部门投诉

D.以上都是

12.劳动保障协理员在协助企业进行劳动保障工作时，应当重点关注的环节是（）。

A.劳动合同的签订

B.劳动合同的履行

C.劳动合同的解除

D.以上都是

13.我国现行的工伤保险制度属于（）。

A.工伤保险

B.工伤保险和生育保险

C.工伤保险、生育保险和失业保险

D.工伤保险、生育保险、失业保险和医疗保险

14.劳动保障协理员在进行劳动保障政策培训时，应当重点讲解（）。

A.法律法规

B.政策解读

C.案例分析

D.以上都是

15.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以（）。

A.要求用人单位支付赔偿金

B.直接解除劳动合同

C.向劳动保障部门投诉

D.以上都是

16.劳动保障协理员在处理劳动者投诉时，应当遵循的原则不包括（）。

A.公平公正

B.保护劳动者权益

C.维护企业利益

D.及时高效

17.我国现行的生育保险制度属于（）。

A.生育保险

B.生育保险和失业保险

C.生育保险、失业保险和工伤保险

D.生育保险、失业保险、工伤保险和医疗保险

18.劳动保障协理员在协助企业进行劳动保障工作时，应当重点关注的环节是（）。

A.劳动合同的签订

B.劳动合同的履行

C.劳动合同的解除

D.以上都是

19.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以（）。

A.要求用人单位支付赔偿金

B.直接解除劳动合同

C.向劳动保障部门投诉

D.以上都是

20.劳动保障协理员在处理劳动者投诉时，应当首先（）。

A.认真倾听

B.查阅相关资料

C.拒绝受理

D.强制调解

21.我国现行的医疗保险制度属于（）。

A.医疗保险

B.医疗保险和失业保险

C.医疗保险、失业保险和工伤保险

D.医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险

22.劳动保障协理员在进行劳动保障政策宣传