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2025年韶关市新丰县某国企高速收费站收费员招聘笔试备考题库

第一部分单选题(50题)

1、《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》规定,受聘人员具有()情形的,聘用单位可随时解除聘用合同。

A.因私出国

B.扰乱工作秩序

C.旷工10个工作日

D.连续两年年度考核不合格

【答案】:D

【解析】对于受聘人员的聘用合同解除问题,这是依据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》来判断的。因私出国这种情况,一般不必然导致聘用单位可以随时解除聘用合同,通常会根据单位的相关规定和具体情况,按照请假等流程处理,所以它不属于可随时解除聘用合同的情形。扰乱工作秩序表述比较宽泛,不一定达到随时解除聘用合同的严重程度,需要根据扰乱的情节、后果等综合判断,不能直接认定聘用单位可随时解除合同。旷工是影响工作正常开展的行为,当旷工达到10个工作日时,已经严重违反了单位的工作纪律和规章制度,对单位的正常运转造成了较大影响,聘用单位可以随时解除聘用合同。连续两年年度考核不合格,说明受聘人员在工作业绩、能力等方面存在较大问题,单位一般会给予一定的培训或调整岗位等措施,通常不是直接随时解除聘用合同,而是按照相关的考核和处理流程来决定是否解除。综上,受聘人员旷工10个工作日时,聘用单位可以随时解除聘用合同。

2、甲拾得乙的手机,双方约定在某地点归还。见面时,甲向乙索要2000元报酬,乙只同意给付500元。因达不成协议,乙欲报警,甲愤怒之下将乙的手机摔在地上,使屏幕破碎。关于拾得遗失物所产生的权利义务,下列说法错误的是()。

A.甲有义务将手机归还乙

B.甲有权要求乙支付保管遗失物的必要费用

C.甲无权向乙索要报酬,否则构成敲诈勒索罪

D.甲故意毁损遗失物,应承担赔偿责任

【答案】:C

【解析】拾得遗失物,拾得人有义务归还遗失物给权利人,因此有将手机归还乙的义务。权利人领取遗失物时,应当向拾得人或者有关部门支付保管遗失物等支出的必要费用,所以有权要求乙支付保管遗失物的必要费用。关于报酬,若权利人发布了悬赏广告,拾得人完成悬赏广告指定行为的,有权要求权利人按照承诺支付报酬;若不存在悬赏广告等约定报酬的情形,拾得人无权要求报酬,但索要报酬并不直接构成敲诈勒索罪,敲诈勒索罪是指以非法占有为目的,对被害人使用威胁或要挟的方法,强行索要公私财物的行为,仅索要报酬未采用威胁要挟等手段强行索要不符合该罪构成要件。拾得人在遗失物送交有关部门前,有关部门在遗失物被领取前,应当妥善保管遗失物,因故意或者重大过失致使遗失物毁损、灭失的,应当承担民事责任,甲故意毁损遗失物,应承担赔偿责任。所以说法错误的是认为无权向乙索要报酬,否则构成敲诈勒索罪这一表述。

3、在火灾扑救中,需要根据起火物质性质的不同,采取不同的扑救办法。比如,下列选项中,()引起的火灾,如果用水来扑救,不仅灭不了火,反而会加速火势的蔓延,造成严重后果,给人们的生命、财产安全带来损害。

A.金属钾

B.汽油

C.浓硫酸

D.熔化的钢水

【答案】:B

【解析】金属钾与水作用后会生成氢气和放出大量热,容易引起爆炸,所以该项说法错误。汽油是轻于水且不溶于水的易燃液体,若用水扑救则汽油会浮在水面上继续燃烧,所以该项说法正确。浓硫酸与水反应会放出大量的热,灼伤人体,所以该项说法错误。熔化的钢水不能用水扑救,因钢水温度约在1600℃,水蒸气在1000℃以上时能分解出氢和氧,有引起爆炸的危险,所以该项说法错误。

4、俗话说,“药疗不如食疗,食疗不如心疗”。也就是说,()十分重要,其重要性几乎超过了所有保健措施的总和。

A.心理平衡

B.膳食平衡

C.营养平衡

D.治疗水平

【答案】:A

【解析】该题强调了“药疗不如食疗,食疗不如心疗”,核心在于突出一种疗愈方式相较于其他方式更为重要。药疗通常指医学治疗;食疗注重饮食调理;心疗侧重于心理层面的调适。对于选项中“心理平衡”,它反映的是一种良好的心理状态和调适能力,这与题干中强调的“心疗”高度契合。心理层面的健康和平衡对人的整体健康有着深远且广泛的影响,在很多情况下,积极的心理状态能增强人体的免疫力、减轻疾病带来的痛苦等,几乎超过所有保健措施的总和,所以心理平衡符合题意。“膳食平衡”主要关注的是饮食结构的合理性,它只是食疗的一个方面,虽然对健康很重要,但题干强调的是心疗的重要性超过食疗等,所以膳食平衡并非本题重点强调的内容。“营养平衡”侧重于营养素的合理摄入,同样属于饮食方面的概念,是食疗的范畴,而非题干着重突出的关键因素。“治疗水平”主要涉及医疗手段和能力等方面,对应题干中的药疗,而题干明确表示药疗不如食疗,食疗不如心疗,说明治疗水平并非本题强调的最为重要的内容。综上,答案应选心理平衡。

5、两栖青年是近年来青年人群中的一个较大群体。他们既

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