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2025年四月试用期满未签订正式合同

合同编号：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

身份证号：

联系方式：

地址：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商，就劳动关系相关事宜达成如下协议：

第一条合同期限

本合同为固定期限劳动合同，合同期限自年月日起至年月日止，共计年。

试用期为个月，自年月日起至年月日止。试用期满后，甲方应依法与乙方签订正式劳动合同。若试用期满后未签订正式劳动合同，本合同自动终止。

第二条工作内容与职责

乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。

乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量、数量标准。

甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的合理安排。若乙方不同意调整岗位，甲方有权解除本合同。

第三条劳动报酬

乙方的月工资为人民币元（大写：元整），试用期间的月工资为人民币元（大写：元整）。

甲方应于每月日前以银行转账或其他合法方式支付乙方上月工资。

乙方在试用期满后，若未签订正式劳动合同，甲方应依法支付乙方试用期满后的工资，并按国家规定支付经济补偿金。

第四条社会保险与福利

甲方应依法为乙方缴纳社会保险（包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险），并按法律规定代扣代缴乙方个人应缴纳的部分。

乙方享有国家法定节假日、休息日以及带薪年休假。

乙方患病或非因工负伤，按照国家规定享受医疗期及相应的病假工资。

第五条工作时间与休息休假

乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。

甲方安排乙方加班的，应依法支付加班费。

乙方享有每周天的休息时间，具体安排由甲方根据工作需要进行调整。

第六条劳动纪律

乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守劳动纪律。

乙方不得利用甲方提供的资源进行任何非法活动，不得泄露甲方的商业秘密。

甲方有权对乙方的工作表现进行考核评估，若乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方有权采取相应的管理措施。

第七条合同的解除与终止

甲方解除合同：

（一）若乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，甲方有权立即解除合同，并不支付任何经济补偿。

（二）若乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作且不愿从事甲方另行安排的工作，甲方有权解除合同，并按国家规定支付相应的经济补偿金。

乙方解除合同：

（一）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除合同。

（二）若甲方未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险，乙方有权解除合同，并要求甲方支付经济补偿金。

合同终止：

（一）合同期满后，双方未续签劳动合同，则本合同自动终止。

（二）若试用期满后未签订正式劳动合同，本合同自动终止，甲方应依法支付乙方相应的工资及经济补偿金。

第八条违约责任

任何一方违反本合同约定的义务，应依法承担相应的法律责任，并赔偿给对方造成的损失。

若甲方未按本合同约定支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险，乙方有权要求甲方支付相应的赔偿金。

第九条争议解决

因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十条其他条款

本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订书面补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

本合同自双方签字盖章之日起生效。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：

法定代表人或授权代