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2025年江西省宜春市宜丰县某国企外包岗位招聘10人笔试备考题库
第一部分单选题(50题)
1、关于管理幅度、管理层次与组织规模三者的关系，表述正确的是（）。
A.管理幅度既定，管理层次与组织规模成正比
B.管理幅度既定，管理层次与组织规模成反比
C.组织规模既定，管理层次与管理幅度成正比
D.管理层次既定，管理幅度与组织规模成反比
【答案】：A
【解析】首先要明确管理幅度、管理层次与组织规模的概念。管理幅度是指一个管理者能够有效地管理和指导的下属人数；管理层次是指组织中从最高管理层到基层员工的层级数量；组织规模则是指组织的整体大小，通常以员工数量等指标来衡量。当管理幅度既定，也就是一个管理者能管理的下属人数固定时，组织规模越大，意味着需要管理的人员总数越多，那么就需要更多的管理层次来进行组织和协调，所以管理层次与组织规模成正比。当组织规模既定，意味着组织中的人员总数是固定的，如果管理幅度越大，即每个管理者管理的下属人数越多，那么所需的管理层次就会越少，所以管理层次与管理幅度成反比。当管理层次既定，也就是组织的层级数量固定时，组织规模越大，就需要每个管理者管理更多的下属，所以管理幅度与组织规模成正比。综上，表述正确的是管理幅度既定，管理层次与组织规模成正比。
2、现代企业制度以（）为基础。
A.企业法人制度
B.市场经济
C.产权制度
D.自由经济
【答案】：A
【解析】现代企业制度是以市场经济为基础，以企业法人制度为主体，以公司制度为核心，以产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学为条件的新型企业制度。企业法人制度是现代企业制度的主体，并非基础，通过赋予企业法人资格，使企业能够独立享有民事权利和承担民事义务，但这不是构建现代企业制度的基础层面内容。产权制度是现代企业制度的核心，它明确了企业的产权归属和产权流转等问题，对企业的运行和发展具有关键作用，但并非是基础。自由经济强调市场的自由放任，缺乏政府的有效干预，这与现代企业制度所需要的有序市场环境和宏观调控等不相符，不能作为现代企业制度的基础。市场经济为现代企业制度提供了运行的环境和平台，在市场经济条件下，企业要遵循市场规律，参与市场竞争，进行资源配置等。没有市场经济这个基础，现代企业制度就难以有效运行。所以现代企业制度以市场经济为基础。
3、依据同一层次上的各个行政组织所受上级指挥和控制的异同来划分，行政组织可分为（）。
A.集权制与分权制
B.完整制与分离制
C.层级制与职能制
D.首长制与委员会制
【答案】：B
【解析】这道题考查行政组织的分类方式。题干强调依据同一层次上的各个行政组织所受上级指挥和控制的异同来划分。依据同一层次上的各个行政组织所受上级指挥和控制的异同，行政组织可分为完整制和分离制。完整制是指同一层次的各行政组织或同一行政组织各机构只受同一上级组织或同一首长的统一指挥、控制与监督的组织体制；分离制是指同一层次的各行政组织或同一行政组织各机构受两个以上的首长或上级机关的指挥、控制或监督的组织体制。而集权制与分权制是按照行政权力的集中程度来划分的；层级制与职能制是按照行政组织内部各机构的职权性质和范围来划分的；首长制与委员会制是按照行政决策和担负行政责任的人数来划分的。所以正确答案是完整制与分离制。
4、小陈与网恋对象小李登记结婚后，发现小李常情绪失控且有暴力倾向，后得知小李患有家族遗传性精神疾病，还一直背着自己偷偷服药。小陈多次受惊吓后不得已离家出走，欲提起离婚诉讼。依据我国《民法典》相关规定，以下说法正确的是（）。
A.因疾病属于禁止结婚的法定情形，该婚姻自始无效
B.因小李隐瞒疾病，小陈可以向法院请求撤销该婚姻
C.因结婚属于当事人意思自治，小陈无权请求赔偿
D.因小李隐瞒患有重大疾病的事实，应承担刑事责任
【答案】：B
【解析】我国《民法典》第一千零五十三条规定，一方患有重大疾病的，应当在结婚登记前如实告知另一方；不如实告知的，另一方可以向人民法院请求撤销该婚姻。本题中，小李患有家族遗传性精神疾病且背着小陈偷偷服药，未在结婚登记前如实告知小陈，小陈可以向法院请求撤销该婚姻。疾病不属于禁止结婚的法定情形，《民法典》规定的禁止结婚情形为直系血亲或者三代以内的旁系血亲禁止结婚，因此该婚姻并非自始无效。小陈有权请求赔偿，《民法典》第一千零五十四条规定，无效的或者被撤销的婚姻自始没有法律约束力，当事人不具有夫妻的权利和义务，同居期间所得的财产由当事人协议处理，协议不成的，由人民法院根据照顾无过错方的原则判决。小李隐瞒重大疾病，小陈作为无过错方有权请求损害赔偿。小李隐瞒患有重大疾病事实的行为属于民事范畴，不涉及刑事责任。综上所述，说法正确的是一方隐瞒重大疾病时另一方可以向法院请求撤销婚姻。
5、下列关于我国地理知识的
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