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见习考核评分实施细则

见习考核评分实施细则

一、考核目的与原则

见习考核评分实施细则是为了科学评估见习人员在实践学习阶段的综合表现，建立规范统一的评价标准，确保考核过程的客观性和公正性。考核遵循以下基本原则：一是全面性原则，从职业素养、业务能力、实践成果等多维度进行综合评价；二是客观性原则，以事实为依据，量化评分与定性评价相结合；三是发展性原则，注重见习人员的成长性与进步空间；四是可操作性原则，评分标准清晰明确，便于实施与监督。

考核评分工作应当坚持公开透明，所有评分标准需提前向见习人员公示，考核结果需及时反馈并接受复核申请。同时，考核应体现岗位特点，根据不同见习岗位的工作性质和职责要求，设置