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企业心理契约与社团结构对知识员工离职的影响机制研究

一、引言

1.1研究背景

在当今知识经济蓬勃发展的时代，知识已成为企业发展的核心驱动力，而知识型员工作为知识的主要载体，自然而然地成为了企业获取竞争优势的关键资源。彼得?德鲁克曾指出，知识型员工是那些掌握和运用符号与概念，利用知识或信息开展工作的人，其外延如今已涵盖了大多数白领，像掌握先进技术的生产者、信息系统设计人员、经营人员、教授以及教育工作者等。这些知识型员工凭借自身扎实的专业知识、强大的创新能力、高度的自我驱动力、良好的团队协作精神以及出色的学习能力，为企业创造着巨大的价值。

知识型员工的创新能力能够推动企业产品与服务的持续创新，