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餐饮公司请假统计细则

一、总则

本细则旨在规范餐饮公司全体员工的请假统计工作，确保公司运营的顺畅，同时保障员工合理的休假权益。通过准确统计员工请假情况，为公司的人力资源管理、工作安排及绩效考核提供可靠依据。

本细则依据公司的企业文化、经营理念制定，秉持着以人为本、高效协作的原则，在保障公司经济效益的同时，注重员工的人文关怀，促进公司与员工的共同发展。公司倡导扁平化管理模式，在请假统计工作中也力求流程简洁、高效，减少不必要的层级审批和繁琐手续。

二、适用范围

本细则适用于餐饮公司全体员工。包括但不限于总部行政人员、各门店的服务员、厨师、收银员以及后勤保障人员等。无论是长期合同员工还是短期兼职员工，在请假及请假统计相关事宜上，均遵循本细则的规定。

三、组织架构与职责分工

1.人力资源部门：作为请假统计工作的核心部门，负责制定和完善请假统计细则，并监督各部门执行。收集、整理、分析员工的请假数据，定期向公司管理层汇报。同时，为员工提供请假相关政策的咨询服务。

2.各部门负责人：负责本部门员工请假申请的初步审核，确保请假事由合理、请假时间安排不影响部门正常工作运转。及时将本部门员工的请假信息准确传达给人力资源部门。

3.财务部门：根据人力资源部门提供的请假统计数据，核算员工工资、奖金等薪酬福利，确保薪酬计算的准确性与合理性。

四、管理内容与流程

1.请假类型

-病假：员工因患病或非因工负伤需要休息治疗的，可以申请病假。病假需提供正规医院出具的诊断证明、病历等相关材料。

-事假：员工因个人事务需要处理，可申请事假。事假应提前申请，特殊情况可事后补假，但需说明原因。

-年假：根据员工在公司的工作年限，按照国家相关规定及公司制度给予相应的年假天数。年假应提前规划申请，以便公司合理安排工作。

-婚假、产假、陪产假、丧假：按照国家法律法规及地方政策执行，员工需提供相应的证明材料申请休假。

2.请假申请流程

-线上申请：员工通过公司内部办公系统提交请假申请，填写请假类型、请假时间、请假事由等信息。

-提交材料：根据不同请假类型，上传相应的证明材料，如病假的医院诊断证明、婚假的结婚证等。

-审批流程：请假申请提交后，首先由部门负责人进行审批。部门负责人需在规定时间内（一般为一个工作日）完成审核，如同意请假则提交至人力资源部门备案；如不同意，需说明理由并反馈给员工。人力资源部门对请假申请进行二次审核，重点检查请假材料的完整性和合规性，审核通过后，该请假申请生效。

3.请假统计方式

-日常记录：人力资源部门指定专人负责日常请假信息的收集与记录，将员工提交的请假申请及审批结果录入专门的请假统计系统。

-定期汇总：每月末，人力资源部门对全月的请假数据进行汇总，生成月度请假统计报表。报表内容包括员工姓名、部门、请假类型、请假天数等详细信息。

-数据分析：每季度和每年，人力资源部门对请假数据进行深度分析，分析内容包括各部门请假情况的对比、不同时间段请假高峰的分布、各类请假原因的占比等。通过数据分析，为公司的人力资源规划、工作调配提供决策依据。

五、权利与义务

1.员工权利

-休假权利：员工有权根据自身实际情况，按照本细则规定申请相应类型的假期，以保障自身身心健康和处理个人事务的需求。

-知晓权利：员工有权知晓公司请假政策的详细内容，包括请假申请流程、审批标准、请假统计方式等信息。人力资源部门应提供必要的培训和咨询服务，确保员工清楚了解相关规定。

-申诉权利：如员工对请假审批结果或请假统计数据存在异议，有权向人力资源部门提出申诉。人力资源部门应在接到申诉后的三个工作日内进行调查核实，并给予员工书面回复。

2.员工义务

-遵守规定义务：员工有义务严格遵守本细则的各项规定，如实填写请假申请信息，提供真实有效的证明材料。不得虚报、瞒报请假事由和请假时间。

-提前申请义务：除特殊紧急情况外，员工应提前按照规定的申请流程提交请假申请，以便公司合理安排工作，避免因员工突然请假给工作带来不利影响。

-工作交接义务：员工在请假前，应与同事或上级进行充分的工作交接，确保工作的连续性和准确性。对于重要工作或关键岗位，需制定详细的工作交接清单。

3.公司权利

-审批权利：公司有权对员工的请假申请进行审核，根据工作实际情况决定是否批准请假申请。对于不合理的请假申请，公司有权不予批准。

-监督权利：公司有权对员工请假期间的情况进行监督，如发现员工存在违反请假规定的行为，公司将视情节轻重给予相应的处理。

4.公司义务

-政策宣贯义务：公司有义务通过内部培训、公告等多种方式