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第1篇
一、编制目的
为应对久薪事件，保障员工合法权益，维护企业稳定，根据国家相关法律法规和企业实际情况，特制定本应急预案。
二、编制依据
1.《中华人民共和国劳动合同法》
2.《中华人民共和国劳动法》
3.《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》
4.《企业员工工资支付暂行规定》
5.企业内部相关规章制度
三、久薪事件定义
久薪事件是指企业因各种原因，未能按照国家规定和劳动合同约定，按时足额支付员工工资的行为。
四、久薪事件分类
1.因企业原因导致的久薪事件
2.因员工原因导致的久薪事件
3.因不可抗力导致的久薪事件
五、应急预案组织机构及职责
1.成立久薪事件应急指挥部
（1）总指挥：企业主
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