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2025标准劳动合同样本

正文

鉴于甲方（employer）与乙方（employee）之间建立劳动关系，为明确双方的权利和义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同。

第一条劳动合同期限

本合同为年月日生效，至年月日终止，合同期限为年个月（具体期限见合同文本）。本合同为（固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限）的劳动合同。若为无固定期限劳动合同，双方可协商约定终止条件。

第二条工作内容与工作地点

甲方根据工作需要，安排乙方在（填写具体岗位名称）岗位工作，乙方的工作地点为（填写具体地点）。甲方可以根据工作需要调整乙方的工作岗位和地点，双方协商一致后，应当签订《岗位调整协议》。

第三条劳动报酬

乙方的工资为每月人民币元（大写：元整），甲方应于每月日前以货币形式支付乙方工资，如遇法定节假日顺延至工作日后支付。

乙方的工资构成包括基本工资、奖金、补贴等，具体标准由双方另行约定，但不得低于当地最低工资标准。

甲方应依法为乙方代扣代缴个人所得税及其他依法应缴纳的社会保险费用。

第四条工作时间与休息休假

乙方的工作时间为标准工时制，即每日工作不超过小时，平均每周不超过小时。如因工作需要延长工作时间，甲方需与乙方协商一致并依法支付加班工资。

乙方享有国家规定的休息日和法定节假日，具体休假安排由甲方根据工作需要制定并执行。

乙方因工作需要加班的，甲方应安排补休或依法支付加班费，加班工资不低于乙方正常工作时间工资的%（（150%、200%、300%））。

第五条社会保险与福利

甲方应依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用，缴费比例和基数由法律规定。

乙方享有法律规定的带薪年休假、婚假、丧假、产假、哺乳假等福利待遇，具体标准按国家和地方规定执行。

甲方可以根据自身情况为乙方提供额外的福利，如住房公积金、补充医疗保险、奖金等。

第六条劳动纪律

乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密。

甲方有责任对乙方进行岗前培训和安全教育，乙方应接受并完成相关培训。

乙方违反劳动纪律，甲方有权依据规章制度给予相应处分，直至解除劳动合同。

第七条合同的变更、解除与终止

经双方协商一致，可以变更本合同内容，变更内容应以书面形式确认，并经双方签字盖章后生效。

在本合同期限内，若乙方出现《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，甲方可以解除劳动合同，解除通知应提前天（30天、60天）以书面形式送达。

若甲方出现《劳动合同法》第四十条规定的客观情况变化导致无法履行合同的，双方应协商一致解除或调整合同。

合同期满后，双方若无异议，合同自动终止。如需续订，应在合同期满前天（30天）内协商并签订新合同。

第八条劳动争议的处理

因履行本合同发生的劳动争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

第九条其他条款

本合同未尽事宜，双方可以签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，签字盖章后生效。

本合同生效后，若与国家新颁布的法律法规相抵触，应按新法律法规执行。

甲方（盖章）：

名称：

地址：

法定代表人（或授权代表）：

乙方（签字）：

姓名：

身份证号码：

签订地点：

签订日期：

注：本合同仅作参考，实际使用时应根据具体情况和当地法律法规的要求进行调整。