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2023年餐饮业劳动合同书

简介

本劳动合同书是由雇主（以下简称甲方）与劳动者（以下简称乙方）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规及相关规定，就乙方成为甲方餐饮企业员工一事所签订的合法有效文书。

工作内容

乙方将按照甲方的工作安排，从事餐饮服务相关工作。具体工作内容包括但不限于接待客人，点菜，送餐，收银等工作。乙方可以根据业务需要，参与其他相关工作。

工作时间

本合同中一周工作时间为40小时。乙方根据甲方的具体排班进行工作。双方已确认工作时长及工作强度不会危及乙方的身体健康。

工作地点

甲方的餐饮企业为乙方工作的地点。如因业务需要，甲方可以要求乙方到其他分店工作。

工资待遇

甲方将根据乙方岗位要求和市场行情，提供合理且具有市场竞争力的薪资待遇。乙方月度薪资由甲方出具的工资单为准。

员工福利

根据国家相关规定和甲方政策，办理社会保险及住房公积金，乙方个人应及时缴纳自己的个人部分；

享有法定节假日，并视乎实际工作情况，享有带薪年假；

享有职工换班制度；

享有定期进行职业培训和晋升提升机会；

其他相关福利，双方另行协商。

工作纪律

乙方认真遵守甲方各项工作纪律，对于违反工作纪律的，甲方有权依照相关规定予以处理。如乙方造成公司经济损失的应承担相应责任。

合同期限

本合同自2023年1月1日起至2023年12月31日止。合同期间届满时，双方可以自行选择是否续签。如需要续签，应在合同期满前一至两个月协商签订新的合同。

合同解除

本合同未届满期限，仅在下列情况发生时，本合同可以被单方解除：

乙方因病或意外原因无法从事原有工作，被医院认定为需停工办理病假或伤假；

乙方因家庭原因，需返回原籍，且甲方无法安排合适的工作；

甲、乙双方协议解除本合同；

因乙方严重违反劳动合同法律法规或甲方规章制度，甲方经出具书面解除通知后，可以单方面解除合同。

合同争议解决

双方对本合同的执行或解释发生争议时，应协商解决；协商不成，乙方可以向当地劳动部门投诉或依法提起争议仲裁或起诉。

其他事项

本合同未尽事项，双方可以根据实际情况协商解决，并签订补充协议。补充协议应与本合同具有同等效力。

合同生效

本合同自双方签字盖章之日起生效，并同时签发两份有效文本，甲、乙双方各执一份存档。

甲方：

乙方：

签约日期：2023年1月1日