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跨文化管理考试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.以下哪种文化维度强调个人主义？

A.高语境文化

B.低语境文化

C.集体主义文化

D.个人主义文化

2.权力距离大的文化中，以下说法正确的是？

A.权力较为分散

B.等级观念较弱

C.权力集中在少数人手中

D.更注重平等

3.强不确定性规避文化的特点是？

A.喜欢冒险

B.对风险容忍度高

C.偏好稳定和秩序

D.鼓励创新

4.以下属于低语境文化的是？

A.中国文化

B.日本文化

C.美国文化

D.阿拉伯文化

5.集体主义文化强调？

A.个人利益至上

B.集体利益高于个人利益

C.个人成就

D.竞争

6.长期导向文化注重？

A.短期利益

B.长期目标和传统

C.即时满足

D.变革

7.以下哪种文化更倾向于直接沟通？

A.高语境文化

B.低语境文化

C.含蓄文化

D.间接文化

8.弱不确定性规避文化中？

A.人们更焦虑

B.对新事物接受度低

C.更愿意尝试新事物

D.追求绝对真理

9.以下文化中，注重人际关系和谐的是？

A.西方文化

B.中国文化

C.北欧文化

D.美国文化

10.个人主义文化中，个人的价值更多基于？

A.集体成就

B.社会地位

C.个人能力和成就

D.家庭背景

答案：1.D2.C3.C4.C5.B6.B7.B8.C9.B10.C

多项选择题（每题2分，共10题）

1.文化的构成要素包括？

A.价值观

B.语言

C.习俗

D.宗教

2.以下属于高语境文化特点的是？

A.信息含蓄

B.依赖语境理解

C.沟通直接

D.注重人际关系

3.权力距离小的文化表现为？

A.权力分散

B.等级观念弱

C.强调平等

D.权力集中

4.不确定性规避强的文化会？

A.制定严格规则

B.对新事物谨慎

C.鼓励冒险

D.追求确定性

5.集体主义文化的优点有？

A.凝聚力强

B.注重团队合作

C.个人发展空间大

D.决策效率高

6.短期导向文化注重？

A.快速获利

B.传统和稳定

C.长期规划

D.即时结果

7.低语境文化的沟通特点有？

A.信息明确清晰

B.较少依赖语境

C.沟通间接

D.注重字面意思

8.弱不确定性规避文化中人们？

A.更放松

B.对风险容忍度高

C.喜欢稳定

D.愿意尝试新观念

9.西方文化注重？

A.个人主义

B.理性分析

C.人际关系和谐

D.竞争

10.文化对管理的影响体现在？

A.领导风格

B.组织架构

C.员工激励

D.决策方式

答案：1.ABCD2.ABD3.ABC4.ABD5.AB6.AD7.ABD8.ABD9.ABD10.ABCD

判断题（每题2分，共10题）

1.高语境文化中信息表达更直接。（）

2.权力距离大的文化中等级差异明显。（）

3.不确定性规避强的文化喜欢冒险。（）

4.集体主义文化强调个人利益。（）

5.长期导向文化注重短期成果。（）

6.低语境文化依赖语境理解信息。（）

7.弱不确定性规避文化对新事物接受度高。（）

8.西方文化更注重人际关系和谐。（）

9.文化不会影响组织的决策方式。（）

10.个人主义文化中个人成就很重要。（）

答案：1.×2.√3.×4.×5.×6.×7.√8.×9.×10.√

简答题（总4题，每题5分）

1.简述高语境文化和低语境文化的差异。

高语境文化信息含蓄，依赖语境理解，注重人际关系；低语境文化信息明确直接，较少依赖语境，注重字面意思。

2.权力距离大小对管理有何影响？

权力距离大，等级观念强，权力集中，决策可能较专制；权力距离小，强调平等，权力分散，决策更民主，员工参与度可能更高。

3.集体主义文化在团队合作方面有哪些优势？

凝聚力强，成员更注重集体目标，相互协作配合度高，能充分发挥团队整体力量，实现共同任务。

4.不确定性规避强弱对组织创新有何不同影响？

强不确定性规避文化制定严格规则，对新事物谨慎，不利于创新；弱不确定性规避文化对新事物接受度高，更愿意尝试，利于创新。

讨论题（总4题，每题5分）

1.如何在跨文化管理中平衡个人主义和集体主义文化？

尊重不同文化价值观，在集体目标下关注个人需求和发展，鼓励个人为集体贡献同时保障个人权益，促进文化融合。

2.举例说明权力距离文化差异对企业决策的影响。

权力距离大的企业，高层决策主导，员工参与度低；权力距离小的企业，员工可更多参与决策，如德国企业权力距离小，决策较民主，日本企业权力距离