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组织职业生涯管理对管理咨询公司员工离职倾向的影响：基于多维度视角的剖析

一、引言

1.1研究背景与意义

1.1.1研究背景

在当今全球化和市场竞争日益激烈的商业环境下，人才已成为企业获取竞争优势的关键资源。管理咨询行业作为知识密集型产业，其发展高度依赖专业人才的智慧与能力。然而，当前管理咨询行业普遍面临着人才流动频繁的问题，这对企业的稳定运营和持续发展构成了显著挑战。

据相关数据显示，管理咨询行业的平均离职率近年来一直维持在较高水平，部分企业的离职率甚至超过了20%。人才的频繁流动不仅导致企业在招聘、培训等方面投入的成本付诸东流，增加了企业的运营成本，还可能造成企业知识与经验的流失，影