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2025年劳动合同解除赔偿标准合同协议

鉴于甲乙双方已签署《劳动合同》（以下简称“原合同”），并根据双方意愿或法律规定，原合同可能需要在2025年发生解除或终止，现双方依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，就2025年背景下劳动合同解除或终止时的经济补偿或赔偿标准事宜，达成如下协议：

第一条适用范围

本协议适用于甲乙双方于本协议生效之日起（或约定特定日期）签署的原劳动合同，以及在此期间内发生的原劳动合同的解除或终止情形。本协议旨在明确双方在符合法定条件下的经济补偿或赔偿的计算与支付标准。

第二条经济补偿金计算标准

2.1甲乙双方确认，若因以下情形导致原合同解除或终止，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形之一，甲方应向乙方支付经济补偿金：

(1)经双方协商一致，由甲方解除原合同；

(2)乙方依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定解除原合同（即提前三十日以书面形式通知甲方解除合同）；

(3)甲方依照《中华人民共和国劳动合同法》四十条的规定解除原合同（即有下列情形之一：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商，未能就变更原合同内容达成协议的）；

(4)甲方依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定解除原合同（即有下列情形之一，需要裁减人员的：依照企业破产法规定进行重整的；依照企业破产法规定生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的）。

2.2经济补偿金按乙方在原合同解除或终止前十二个月的月平均工资计算；月平均工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算；月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按当地上年度职工月平均工资三倍的数额计算。本条所称月平均工资是指乙方在原合同解除或终止前十二个月内实际发放的工资总额（包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，具体计算项目依据原合同约定及国家相关规定执行），除以十二个月得出的平均数额。

2.3经济补偿金的计算年限，自乙方在甲方开始建立劳动关系之日起计算。不满六个月的，按六个月计算；满六个月不满一年的，按一年计算。即：

(1)在甲方工作满一年不满十年的，按每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿；

(2)在甲方工作满十年的，按每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付；满十年以上的，按每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付，十二年的支付十二个月工资；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。

2.4乙方月工资的确定，以原合同约定的工资标准为准；原合同未约定或约定不明的，参照甲方原工资支付记录、双方确认的书面文件等确定。

第三条赔偿金计算标准

3.1甲乙双方确认，若甲方违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除原合同或者终止原合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，乙方要求继续履行原合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行原合同或者原合同已经不能继续履行的，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，甲方应当依照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。

3.2若甲方依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，未按照经济补偿金的标准向乙方支付经济补偿的，乙方有权要求甲方按经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。

3.3赔偿金按照本协议第二条的规定计算经济补偿金的标准和年限，乘以二计算。

第四条支付条件与时间

4.1甲方应在符合本协议第二条或第三条规定的情形出现，并经依法处理（如与乙方协商一致、履行法定程序等）后，按照本协议计算的数额，向乙方支付经济补偿金或赔偿金。

4.2支付时间：甲方应在劳动合同解除或终止之日起十五日内，将应支付的经济补偿金或赔偿金一次性足额支付给乙方。支付方式为银行转账，乙方应在收到支付通知后及时提供银行账户信息。

第五条工资与工龄确认

5.1乙方确认，其在本协议及原合同项下的工资待遇、福利等权利义务，均以原合同约定及甲方依法制定的规章制度为准。甲方应提供必要的工资支付记录、考勤记录等作为计算依据的参考。

5.2双方确认，乙方在本协议及原合同项下的工作年限，自双方建立劳动关系之日起计算，具体以双方签字确认的劳动合同及社保缴费记录等作为确认依据。

第六条争议解决

因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方