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2025年人力资源管理师领导行为风格专题试卷及解析1

2025年人力资源管理师领导行为风格专题试卷及解析

2025年人力资源管理师领导行为风格专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、在领导行为四分图理论中，高结构高关怀型的领导风格特点是什么？

A、只注重工作任务完成，不关心员工需求

B、既重视工作任务完成，又关心员工需求

C、只关心员工需求，不注重工作任务

D、既不关心工作任务，也不关心员工需求

【答案】B

【解析】正确答案是B。领导行为四分图理论将领导行为分为”结构”和”关怀”两个维度。

高结构高关怀型领导既重视工作任务完成，又关心员工需求，是最理想的领导风格。A

选项是高结构低关怀型，C选项是低结构高关怀型，D选项是低结构低关怀型。知识

点：领导行为四分图理论。易错点：容易混淆不同维度的组合特点。

2、费德勒的权变领导理论认为，领导效果取决于什么因素？

A、领导者的个人特质

B、领导者的行为风格与情境的匹配程度

C、领导者的权力大小

D、领导者的沟通能力

【答案】B

【解析】正确答案是B。费德勒的权变领导理论认为，领导效果取决于领导者的行为风

格与情境的匹配程度，而非单一因素。该