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2025秋季长庆石化分公司高校毕业生招聘笔试模拟试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某企业员工张某在工作中发现公司存在重大安全隐患，但公司领导未予以重视。张某多次向公司反映问题，但未得到解决。后张某选择向有关部门举报，最终促使问题得到整改。张某的行为体现了社会主义核心价值观中的()。

A、爱国、敬业

B、诚信、友善

C、公正、法治

D、敬业、诚信

答案：C

解析：社会主义核心价值观包括富强、民主、文明、和谐，自由、平等、公正、法治，爱国、敬业、诚信、友善。公正、法治要求社会成员自觉维护社会公平正义，在法律面前一律平等，并积极参与社会治理。张某发现公司安全隐患后，虽多次向公司反映未果，仍选择向有关部门举报，体现了对法律和规则的尊重，以及对社会公平正义的维护。故选C。

2．中国近代史上，辛亥革命推翻了清王朝的统治，但未能完成反帝反封建的任务。这一历史事件的教训表明()。

A、资产阶级革命派无法领导中国革命取得胜利

B、农民阶级是革命的主力军

C、中国革命必须走社会主义道路

D、民族独立是实现国家富强的前提

答案：A

解析：辛亥革命是资产阶级领导的革命，虽然推翻了清王朝，但由于资产阶级的软弱性和妥协性，未能彻底改变中国半殖民地半封建社会的性质。这一历史事件证明，资产阶级革命派无法领导中国革命取得彻底胜利，中国革命需要新的领导力量和道路。故选A。

3．我国科技发展史上，袁隆平院士长期致力于杂交水稻研究，解决了亿万人的吃饭问题。这一成就体现我国科技发展的()。

A、自主创新优势

B、基础研究实力

C、应用研究突破

D、国际合作成果

答案：C

解析：袁隆平院士的杂交水稻研究属于应用研究范畴，通过科学实验和技术创新，将理论知识转化为实际应用，解决了国家粮食安全问题。这一成就体现我国科技发展在应用研究领域的重大突破。故选C。

4．中国传统文化中，“天人合一”的思想强调人与自然的和谐共生。这一思想对现代生态文明建设具有()。

A、哲学指导意义

B、经济推动作用

C、政治组织功能

D、社会管理价值

答案：A

解析：“天人合一”是中国传统文化中的重要哲学思想，主张人与自然和谐相处，反对过度开发自然资源。这一思想对现代生态文明建设具有哲学指导意义，启示人们在发展经济的同时必须保护生态环境。故选A。

5．我国地理地貌多样，既有高原、山地，也有平原、盆地。其中，塔里木盆地是我国最大的内陆盆地，其气候特点是()。

A、四季分明，降水丰富

B、干旱少雨，气温年较差大

C、高温多雨，冬季寒冷

D、温暖湿润，日照充足

答案：B

解析：塔里木盆地位于我国西北地区，深居内陆，远离海洋，受西伯利亚高压影响，气候干旱少雨，气温年较差大。故选B。

6．某市政府在制定政策时，要求各部门提交方案前必须经过合法性审查，以保障政策的合法性和合理性。这一做法体现了行政法中的()。

A、依法行政原则

B、合理性原则

C、程序正当原则

D、权力制约原则

答案：A

解析：依法行政原则是行政法的基本原则，要求行政机关在行使职权时必须依据法律法规，确保行政行为的合法性。市政府要求政策方案经过合法性审查，正是依法行政原则的具体体现。故选A。

7．近年来，我国在航空航天领域取得了重大科技成就，如“嫦娥五号”成功实现月球采样返回。这一成就体现了我国()。

A、基础科学研究能力提升

B、高新技术产业快速发展

C、国际科技合作成果显著

D、科技创新体制机制完善

答案：B

解析：“嫦娥五号”任务属于高科技领域的应用研究，其成功实现月球采样返回，标志着我国在航空航天领域的技术水平显著提升，是高新技术产业快速发展的结果。故选B。

8．某省地处我国东部沿海，近年来经济发展迅速，但同时也面临环境污染等问题。该省在推动产业升级的同时，加大环境保护力度，这一做法体现了()。

A、经济发展与环境保护的协调统一

B、区域经济一体化发展战略

C、市场化改革的基本方向

D、对外开放的基本国策

答案：A

解析：该省在推动产业升级的同时，加大环境保护力度，体现了在发展经济的同时注重生态环境保护，实现经济发展与环境保护的协调统一。故选A。

9．撰写公文时，正文结束后通常需要标注“附件：1.”，并在附件处详细列明附件名称。这一做法体现了公文格式的()。

A、规范性要求

B、保密性要求

C、时效性要求

D、完整性要求

答案：A

解析：公文格式要求正文结束后标注附件，并详细列明附件名称，以规范公文的撰写和阅读，确保信息的准确传达。这一做法体现了公文格式的规范性要求。故选A。

10．某企业在招聘时，要求应聘者必须了解本企业所在地的省情，如地理资源、经济发展水平等。这一要求体现了()。

A、岗位匹配性原则

B、人才选拔的公平性

C、企业文化的重要