【精选】办公设备及网络管理制度精选.docVIP

【精选】办公设备及网络管理制度精选.doc

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办公设备及网络治理制度

一、办公设备治理制度

公司所有计算机及相关设备均属公司为支持各部门日常工作而装备,员工应保护公司各种办公设备,定期维护和清洁,保持机器运转正常,并严格履行本规定中所述条款:

1、本制度所指的办公设备包括:计算机、交换机、路由器、防火墙、UPS电源、复印机、打印机、仪、装订机、空调、办公桌、椅、饮水机等;

2、所有办公设备均由办公室网络治理员登记《办公设备设备明细账》,并指定相关部门专人负责;

3、各部门后勤人员负责组织本部门所有员工对本人所使用设备每月25日前统一进展全面维护一次,包括设备清洁、系统维护、杀毒晋级、平安检查、材料备份等,如不按规定维护者,造成损失由责任人承担因此造成的维修费用;

4、办公用电脑及相关设备为方便办公而设置,任何时间均不准阅读无关网站、聊天,不准打电脑游戏或看与工作无关的东西;

5、操作计算机时不准吸烟,保持操作键盘的清洁、干净,饮水时远离计算机;

6、部门经理负责督导员工进展设备平安防范,要求每台电脑必须设置密码保护,未经授权,其他使用者不得私自进展电脑操作。假设觉察未经本人许可,操作别人设备造成设备损坏或阻碍正常工作的,由责任人承担,造成经济损失时按损失情况赔偿;

7、部门经理对本部门计算机及相关设备的平安承担责任,非特别理由并经领导批准不准外借,否则一切责任由设备所在部门经理或主管承担;

8、公司全体员工要保护并主动维护公司各类办公设备,凡觉察成心损坏公司办公室设备的,除按规定处分外,由责任人承担因此造成的损失及后果;

9、凡各部门更新或新增电脑、电脑附件等办公设备,须及时向公司领导提出申请,经核准后,报办公室统一安排购置,任何人未经批准擅自购置电脑及相关设备,则视为个人行为,一切费用由个人承担;

10、员工离任时,部门经理负责安排其与本部门人员提早做好办公设备移交工作。

11、为维护公司平安环境,消除各类平安隐患,同时加强本钱操纵,杜绝无谓浪费,特对办公设备做以下标准:

1)电脑、复印件、机等办公机具待机时间标准

各部门应尽力减少各种办公机具待机时间,人离开电脑超过10分钟以上的,需关闭显示器电源;离开电脑超过半个小时的,需关闭主机或将电脑转入休眠状态。中午、下午下班时,所有电脑、打印机、机、饮水机(中午按照工作需要可不关闭电脑主机,饮水机)等需关闭。关于未按规定关闭电脑主机、显示器、笔记本电脑、打印机、机、饮水机等办公机具的,每人次罚款10元。

2)照明灯具开关规定

白天室内能见度到达正常办公需要时,请关闭照明灯具。每天中午、下午下班时,室内有人工作需要加班除外,需将室内照明灯关闭。未按规定关闭照明灯的,每房间/次罚款10-30元(按照房间大小计算,每小间10元)。

3)空调开关规定

夏季室温高于26℃,冬季室温低于15℃时,方可开启空调。空调设定温度,夏季不得低于26℃,冬季不得高于20℃。下班后(加班除外)须关闭空调。未按规定使用空调者,每次罚款20元;未按规定关闭空调者,每次罚款50元。

4)公司内部(含各科室,消费车间,会议室,传达室,员工宿舍,浴室,卫生间,走廊等)严禁使用各类如电磁炉,电饭煲,电暖气,电热水器等私备电器(员工宿舍居住人员可到传达室打热水),违者罚款50元,造成损失的,当事人同时承担全部责任。在公司居住员工违规,除上述处分外,同时取消其在公司居住资历;

5)自来水使用规定:

全体员工请节约使用水资源,洗手或洗碗时,请将水流开至适中,离开时,随手关闭水龙头。使用后不关闭水龙头者,每觉察一次罚款20元。

以上标准的执行由公司办公室组织随机检查结果为准,关于有明确责任人的办公机具违规使用,以责任人为处分对象;关于各区域公共机具的违规使用,对所属房间的负责人处分。

二、办公网络治理制度:

为了加强网络设备治理,保障网络设备的正常使用,提供良好的网络运转环境,特制定本制度。

1、数据中心负责网络核心设备、会聚设备及防火墙等设备治理、维护和维修工作,同时,负责网络接入设备的治理、维护和维修工作以及设备间的治理;

2、在每个工作日开始工作时及下班前检查所有网络设备的工作状态,如遇征询题应及时处理;

3、对发生的网络设备缺点及时排除处理,对不能处理的缺点及时通知主管领导,并报有关单位维修,同时对缺点发生的缘故、现象及处理方法等进展详细的记录;

4、对网络硬件设备的增加、互换、更新等,必须作好详细的记录;

5、对网络设备配置的改动需得到主管领导的批准,在施行配置更改前必须作好配置的备份,进展修正时必须作好详细的记录;

6、严禁带电插拔网络设备及其配件等;

7、每月对网络设备间及网络设备进展整理和清洁工作;

8、认真保管设备间及设备机柜钥匙,不得随意外借;所有设备间及机柜的钥匙留办公室一套备份。

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