工商企业管理毕业设计论文论现代管理制度全套的创新.docVIP

AL０５5

天津市红桥区职工大学

毕业论文

论文题目论当代管理制度的创新

专业班级工商公司管理2班

学员姓名周建楠

指导教师

3月１３曰

毕业论文摘要

制度创新是指新制度(或新制度结构)产生,否定、扬弃或变化旧制度（或旧制度结构)的动态过程。具体地说,民营中小公司制度创新是”以公司为主体，为更加好地实现公司制度的功效,在收益与成本评价的基础上,在制度供应的范围内设计新的公司制度的过程”。制度创新重要涵盖公司财产关系、治理结构、分派融资、运营机制、管理模式等方面的创新范围，它与技术等其余创新既有共性又有个性和明显特征。一方面,民营中小公司的制度创新是其产品创新、技术创新、市场创新等一系列创新活动的前提，是产生主动创新和连续创新的重要制度保证;其次，公司制度要随着生产力和市场经济发展而不停完善,就必须适应经济全球化的需要,不停创新;此外,制度创新涉及公司内部不一样层面的机制变革,同时还涉及公司外部的金融体制改革、社会保障制度改革、政府机构改革等外部制度变革，我们必须从系统的观点出发，重视公司外部制度创新与内部制度创新的协调运营，促使其互动共进。

毕业论文评语及综合评估

毕业论文成绩:

指导教师署名:

年月曰

综合评估成绩:

综合评估委员署名：

年月曰

论当代管理制度的创新

摘要:制度创新是指新制度(或新制度结构)产生,否定、扬弃或变化旧制度（或旧制度结构)的动态过程。具体地说，民营中小公司制度创新是”以公司为主体,为更加好地实现公司制度的功效，在收益与成本评价的基础上，在制度供应的范围内设计新的公司制度的过程”。制度创新重要涵盖公司财产关系、治理结构、分派融资、运营机制、管理模式等方面的创新范围,它与技术等其余创新既有共性又有个性和明显特征。一方面，民营中小公司的制度创新是其产品创新、技术创新、市场创新等一系列创新活动的前提，是产生主动创新和连续创新的重要制度保证；其次，公司制度要随着生产力和市场经济发展而不停完善，就必须适应经济全球化的需要，不停创新；此外，制度创新涉及公司内部不一样层面的机制变革，同时还涉及公司外部的金融体制改革、社会保障制度改革、政府机构改革等外部制度变革,我们必须从系统的观点出发,重视公司外部制度创新与内部制度创新的协调运营，促使其互动共进。

关键词：公司文化制度创新机制变革技术创新

目录

一、民营中小公司的制度缺陷

(一)在组织形式上以个人、家族公司为主

(二)产权制度缺失

(三）治理机制优劣势并存

(四)管理制度缺失

（五)公司发展的外部环境缺失

二、民营中小公司制度创新的战略途径安排

（一)公司家创新

（二）产权制度创新

（三)管理制度创新

(四)治理结构创新

(五)分派制度创新

三、坚持分派制度创新促进公司和谐发

(一）岗位效益工资构成

（二)建立岗位效益工资制度在分派价值方面的突破

(三)岗位效益工资制度的实践及完善

(四）健立专题激励制度,留住关键人才

四、公司制度的重要性

(一）公司制度是公司赖以存在的体制基础

(二)公司制度是公司及其构成机构的行为准则

（三）公司制度是公司员工的行为规范。

（四)公司制度是公司高效发展的活力源泉。

(五)公司制度是公司有序化运营的体制框架。

（六)公司制度是公司经营活动的体制保证。

五、公司通常需要如下方面的创新

六、结束语

七、参考文件

制度创新是指新制度(或新制度结构）产生,否定、扬弃或变化旧制度(或旧制度结构)的动态过程。具体地说，民营中小公司制度创新是”以公司为主体，为更加好地实现公司制度的功效,在收益与成本评价的基础上,在制度供应的范围内设计新的公司制度的过程”。制度创新重要涵盖公司财产关系、治理结构、分派融资、运营机制、管理模式等方面的创新范围,它与技术等其余创新既有共性又有个性和明显特征。一方面,民营中小公司的制度创新是其产品创新、技术创新、市场创新等一系列创新活动的前提，是产生主动创新和连续创新的重要制度保证；其次,公司制度要随着生产力和市场经济发展而不停完善,就必须适应经济全球化的需要，不停创新；此外,制度创新涉及公司内部不一样层面的机制变革,同时还涉及公司外部的金融体制改革、社会保障制度改革、政府机构改革等外部制度变革,我们必须从系统的观点出发，重视公司外部制度创新与内部制度创新的协调运营,促使其互动共进。

一、民营中小公司的制度缺陷

在组织形式上以个人、家族公司为主

公司组织形式重要是个