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职离职合同终止规定

一、概述

职离职合同终止是指劳动者与用人单位在劳动合同关系结束后，双方依照法律规定或约定办理的合同终止手续。规范的合同终止规定有助于保障双方的合法权益，确保离职流程的顺利进行。本指南将详细说明职离职合同终止的相关规定，包括终止条件、流程、注意事项等。

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二、职离职合同终止的条件

合同终止的条件主要包括以下几种情况：

（一）合同自然到期终止

1.劳动合同期限届满，双方未续签或未达成新的协议。

2.劳动合同中约定的试用期满，双方确认不再续约。

（二）协商一致终止

1.双方通过平等协商，达成一致意见，提前终止劳动合同。

2.协商终止时需签订书面协议，明确终止日期、经济补偿等事项。

（三）劳动者单方解除

1.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。

2.特殊情况下（如用人单位存在法定过错），劳动者可立即解除合同。

（四）用人单位单方解除

1.劳动者存在严重违纪行为，用人单位依法解除合同。

2.劳动者无法胜任工作，经过培训或调整岗位仍不合格，用人单位解除合同。

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三、职离职合同终止的流程

合同终止需按照以下步骤进行，确保流程合规：

（一）提前通知

1.用人单位需提前30日通知劳动者终止合同，除非特殊情况。

2.劳动者需提前30日书面通知用人单位，并说明离职原因。

（二）协商确认

1.双方就补偿金、离职日期等事项进行协商。

2.如有争议，可寻求第三方调解或仲裁。

（三）办理手续

1.办理离职交接，包括工作文件、设备、账号等。

2.办理工资结算，包括当月工资、经济补偿等。

（四）档案转移

1.用人单位需在离职后15日内办理档案转移手续。

2.劳动者需到新单位或相关机构办理社保、公积金转移。

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四、职离职合同终止的注意事项

1.经济补偿：

-自然到期终止，用人单位需支付经济补偿金。

-协商一致终止，补偿金按双方约定执行。

2.违约责任：

-任何一方违反合同约定，需承担相应违约责任。

-违约金金额需在合同中明确约定。

3.争议处理：

-如发生争议，可通过协商、调解或劳动仲裁解决。

-仲裁时效一般为离职之日起一年内。

4.证明材料：

-劳动者需保留离职证明、工资条、社保记录等材料。

-用人单位需妥善保存员工离职档案。

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五、常见问题解答

（一）离职后是否需要重新签订劳动合同？

-若劳动者与新单位重新建立劳动关系，需签订新的劳动合同。

（二）经济补偿金如何计算？

-补偿金=（月工资×工作年限）×经济补偿系数。

-工作年限每满一年，补偿系数为1个月工资；不满一年按比例计算。

（三）离职证明如何开具？

-用人单位需在离职后10日内开具离职证明，并盖章确认。

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六、总结

职离职合同终止需严格遵循相关法律法规，确保双方权益得到保障。规范的操作流程和注意事项有助于避免不必要的纠纷，促进离职后的顺利过渡。建议用人单位和劳动者在合同终止前仔细阅读条款，必要时咨询专业人士。

五、常见问题解答（续）

（四）离职过程中涉及的个人物品如何处理？

1.个人物品清单：离职前，双方需共同列出劳动者个人物品清单，包括但不限于：

(1)办公设备：如笔记本电脑、手机、工牌等。

(2)个人文件：如工作笔记、私人文件等。

(3)非固定资产：如水杯、耳机等。

2.物品交接流程：

(1)劳动者在离职当日或指定时间内，将个人物品交还给指定负责人或部门。

(2)用人单位需在接收清单上签字确认，双方各执一份。

3.未交接或损坏处理：

(1)如劳动者未归还个人物品，用人单位可暂扣并通知其领取。

(2)如物品损坏，需根据实际情况协商赔偿，通常按原价或折旧价赔偿。

（五）离职后是否影响未来就业背景调查？

1.背景调查内容：

(1)用人单位通常调查离职员工的工作表现、离职原因等。

(2)调查结果仅用于新雇主的招聘决策，不得泄露其他无关信息。

2.注意事项：

(1)劳动者需如实提供离职证明，避免虚假陈述。

(2)如因个人原因无法配合调查，需提前书面说明。

（六）离职后如何处理工作交接？

1.交接范围：

(1)工作文件：包括项目资料、客户信息、工作记录等。

(2)团队交接：需向接手同事说明工作进展及注意事项。

(3)系统权限：及时归还或转移系统账号权限。

2.交接步骤：

(1)第一步：整理所有工作文件，分类归档并标注优先级。

(2)第二步：与接手同事召开交接会议，逐项说明工作内容。

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