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2025年人力资源管理师委托第三方专业机构进行薪酬调查专题试卷及解析1

2025年人力资源管理师委托第三方专业机构进行薪酬调查

专题试卷及解析

2025年人力资源管理师委托第三方专业机构进行薪酬调查专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、企业在委托第三方专业机构进行薪酬调查时，最核心的目的是什么？

A、降低企业薪酬成本

B、确保薪酬水平的外部竞争性

C、简化薪酬管理流程

D、满足员工个性化需求

【答案】B

【解析】正确答案是B。委托第三方进行薪酬调查的核心目的是获取市场薪酬数据，确

保企业薪酬水平具有外部竞争性，从而吸引和保留人才。A选项错误，因为薪酬调查并

非直接以降低成本为目的；C选项错误，薪酬调查可能增加管理复杂度；D选项错误，

薪酬调查关注的是整体市场水平而非个性化需求。知识点：薪酬调查的目的与意义。易

错点：容易将薪酬调查与成本控制混淆。

2、第三方薪酬调查机构在选择调查对象时，最应优先考虑的因素是？

A、企业规模大小

B、行业匹配度

C、地理位置

D、调查费用

【答案】B

【解析】正确答案是B。行业匹配度是选择调查对象的首要因素，因为不同行业的薪酬

结构和水平差异较大，匹配的行业数据更具参考价值。A选项企业规模是重要因素但非

首要；C选项地理位置也需考虑，但行业匹配度更关键；D选项费用是实际操作中的限

制条件而非选择标准。知识点：薪酬调查对象选择原则。易错点：可能误认为企业规模

或地理位置是首要因素。

3、薪酬调查报告中，最具参考价值的数据是？

A、企业历史薪酬数据

B、行业平均薪酬水平

C、员工个人薪酬期望

D、竞争对手薪酬策略

【答案】B

【解析】正确答案是B。行业平均薪酬水平是薪酬调查报告中最具参考价值的数据，因

为它反映了市场的整体薪酬状况，是企业制定薪酬策略的重要依据。A选项历史数据仅

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反映企业自身情况；C选项员工期望缺乏客观性；D选项竞争对手策略虽重要但样本量

有限。知识点：薪酬调查数据分析。易错点：可能过于关注竞争对手数据而忽视行业整

体水平。

4、企业在使用第三方薪酬调查结果时，最需要避免的错误是？

A、完全照搬调查数据

B、结合企业实际情况调整

C、定期更新调查数据

D、多维度分析数据

【答案】A

【解析】正确答案是A。完全照搬调查数据是使用第三方薪酬调查结果时最需要避免的

错误，因为每个企业的战略、文化和财务状况不同，必须结合自身实际情况进行调整。

B、C、D选项都是正确的使用方法。知识点：薪酬调查结果的应用原则。易错点：容易

忽视企业个体差异而盲目依赖外部数据。

5、第三方薪酬调查机构在数据处理过程中，最关键的步骤是？

A、数据收集

B、数据清洗

C、数据分类

D、数据呈现

【答案】B

【解析】正确答案是B。数据清洗是数据处理过程中最关键的步骤，因为它直接关系到

数据的准确性和可靠性，包括剔除异常值、修正错误数据等。A选项数据收集是基础；

C选项数据分类是整理过程；D选项数据呈现是最终环节。知识点：薪酬调查数据处理

流程。易错点：可能误认为数据收集或呈现更为重要。

6、企业在选择第三方薪酬调查机构时，最应考察的资质是？

A、机构成立时间

B、客户评价

C、专业认证

D、收费标准

【答案】C

【解析】正确答案是C。专业认证是选择第三方薪酬调查机构时最应考察的资质，因为

它代表了机构的专业水平和公信力。A选项成立时间仅反映历史；B选项客户评价具有

主观性；D选项收费标准是商业条件而非资质标准。知识点：第三方机构选择标准。易

错点：可能过于关注机构规模或价格而忽视专业资质。

7、薪酬调查中的”职位匹配”是指？

A、职位名称完全一致

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B、职位职责和任职要求相似

C、职位层级相同

D、职位薪酬水平相近

【答案】B

【解析】正确答案是B。职位匹配是指不同企业的职位在职责范围、任职要求等方面具

有相似性，而非简单的名称或层级对应。A选项名称一致可能误导；C选项层级相同但

职责可能不同；D选项薪酬水平是结果而非匹配标准。知识