原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
2025年人力资源管理师远程工作绩效管理专题试卷及解析1
2025年人力资源管理师远程工作绩效管理专题试卷及解析
2025年人力资源管理师远程工作绩效管理专题试卷及解析
第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）
1、在远程工作绩效管理中，以下哪项是最核心的评估维度？
A、工作时长
B、工作成果
C、在线状态
D、设备使用情况
【答案】B
【解析】正确答案是B。远程工作绩效管理的核心是工作成果，因为远程工作环境下，过
程监控难度大，结果导向更能体现员工
您可能关注的文档
- 2025年质量工程师质量保证概念的初步形成与SQC的关系专题试卷及解析.pdf
- 2025年通信工程师HTTPS中间人攻击原理与防范专题试卷及解析.pdf
- 2025年招标师招标控制价编制中技术参数与经济指标的平衡艺术专题试卷及解析.pdf
- 2025年公共营养师高温高湿作业环境人群碳水化合物推荐摄入量专题试卷及解析.pdf
- 2025年咨询工程师财政支出政策工具与效应专题试卷及解析.pdf
- 2025年碳排放管理师新建、改建、扩建项目能源管理专题试卷及解析.pdf
- 2025年通信工程师网络拓扑结构变更管理与风险评估专题试卷及解析.pdf
- 2025年公共营养师铁强化食品（如强化酱油、面粉）及其生物利用率提升专题试卷及解析.pdf
- 2025年公共营养师禽肉类加工中的营养强化策略专题试卷及解析.pdf
- 2025年全媒体运营师挑战赛与有奖互动活动设计专题试卷及解析.pdf
- 2025年健康管理师健康生活方式干预效果评价专题试卷及解析.pdf
- 2025年招标师招标人答复质疑的时限、内容与形式要求专题试卷及解析.pdf
- 2025年心理咨询师皮亚杰理论中“活动”在认知发展中的作用专题试卷及解析.pdf
- 2025年质量工程师供应商分级与动态管理机制专题试卷及解析.pdf
- 2025年通信工程师WPA2与MAC地址过滤、端口安全等其他认证方式的协同工作专题试卷及解析.pdf
- 2025年健康管理师老年2型糖尿病的综合防控专题试卷及解析.pdf
- 2025年测绘师高光谱遥感影像的波段选择与降维方法专题试卷及解析.pdf
- 2025年设备监理师设备监理供应商_承包商信息管理专题试卷及解析.pdf
- 2025年咨询工程师咨询服务采购的跨文化沟通与国际惯例应用专题试卷及解析.pdf
- 2025年心理咨询师哀伤辅导与丧亲支持团体专题试卷及解析.pdf
文档评论（0）