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2025年人力资源管理师长期激励（如股权）成本核算专题试卷及解析1

2025年人力资源管理师长期激励（如股权）成本核算专题

试卷及解析

2025年人力资源管理师长期激励（如股权）成本核算专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、下列哪项不属于股权激励计划的成本核算要素？

A、授予日公允价值

B、等待期分摊

C、行权价格调整

D、员工个人所得税

【答案】D

【解析】正确答案是D。股权激励成本核算主要涉及授予日公允价值、等待期分摊和行

权价格调整等要素，而员工个人所得税属于个人税务范畴，不属于企业成本核算内容。

知识点：股权激励成本核算要素。易错点：容易将个人税务与企业成本核算混淆。

2、股票期权在授予日的公允价值计量通常采用哪种方法？

A、历史成本法

B、BlackScholes模型

C、重置成本法

D、市价法

【答案】B

【解析】正确答案是B。股票期权的公允价值计量通常采用BlackScholes模型或二叉树

模型等期权定价模型。A选项历史成本法适用于有形资产，C选项重置成本法适用于资

产评估，D选项市价法适用于公开交易股票。知识点：股权激励公允价值计量方法。易

错点：容易混淆不同计量方法的适用场景。

3、限制性股票单位的成本确认时点是？

A、授予日

B、等待期开始日

C、服务期满日

D、行权日

【答案】A

【解析】正确答案是A。限制性股票单位在授予日即需确认成本，后续在等待期内分摊。

B选项等待期开始日与授予日通常一致，C选项服务期满日是成本分摊完成时点，D选

项行权日是员工实际获得股票时点。知识点：限制性股票成本确认时点。易错点：容易

混淆成本确认时点与成本分摊期间。

4、下列哪种情况会导致股权激励成本重新计量？

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A、员工离职

B、市场波动

C、行权条件修改

D、股票拆分

【答案】C

【解析】正确答案是C。当行权条件发生修改时，需要重新计量股权激励成本。A选项

员工离职通常只需调整已确认成本，B选项市场波动不影响已确认成本，D选项股票拆

分只需调整数量不改变总成本。知识点：股权激励成本重新计量条件。易错点：容易将

市场波动与条件修改混淆。

5、股权激励计划等待期长度主要取决于？

A、公司股价表现

B、员工服务期限

C、市场利率水平

D、公司盈利状况

【答案】B

【解析】正确答案是B。股权激励等待期主要根据员工需要提供服务的期限确定，通常

与绩效考核周期相关。A、C、D选项都是影响公允价值的因素，但不决定等待期长度。

知识点：股权激励等待期确定因素。易错点：容易将影响公允价值的因素与等待期确定

因素混淆。

6、业绩股票计划中，如果业绩目标未达成，企业应如何处理已确认的成本？

A、全额冲回

B、按比例冲回

C、继续保留

D、转入其他费用

【答案】B

【解析】正确答案是B。业绩股票计划中，如果业绩目标未达成，应按未达成比例冲回

已确认的成本。A选项全额冲回过于绝对，C选项继续保留不符合权责发生制，D选项

转入其他费用缺乏依据。知识点：业绩股票成本调整处理。易错点：容易混淆全额冲回

与按比例冲回的适用情形。

7、下列哪项不属于股权激励成本核算的会计科目？

A、管理费用

B、资本公积

C、应付职工薪酬

D、营业外支出

【答案】D

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【解析】正确答案是D。股权激励成本主要通过管理费用、资本公积和应付职工薪酬等

科目核算，营业外支出通常用于核算非日常活动产生的支出。知识点：股权激励会计科

目设置。易错点：容易混淆日常活动支出与非日常活动支出的核算科目。

8、股票增值权的成本核算特点是什么？

A、需要实际发行股票

B、以现金结算

C、无等待期要求

D、成本不可撤销

【答案】B

【解析】正确答案是B。股票增值权是以现金结算的股权激励形式，企业需承担支付现

金的义务。A选项实际发行股票是股票期权的特点，C选项无等待期要求不符合会计准

则，D选项成本不可撤销表述不准确。知识点：股票增值权成本核算特点。易错点：容

易混淆现金结算与权益结算的股权激