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情景领导力2试题及答案

一、单选题

1.情景领导理论中，领导者需要根据下属的成熟度来调整自己的领导风格，当下属处于不成熟阶段时，领导者应采取（）（2分）

A.指令型领导B.教练型领导C.支持型领导D.授权型领导

【答案】A

【解析】在情景领导理论中，当下属处于不成熟阶段（无法胜任但不愿意努力）时，领导者应采取指令型领导，直接告诉下属应该做什么。

2.领导者通过设定清晰的目标、标准和期望来引导团队，这种领导行为属于（）（2分）

A.变革型领导B.交易型领导C.服务型领导D.授权型领导

【答案】B

【解析】交易型领导通过明确的期望和奖励来引导团队，强调任务完成和绩效结果。

3.情景领导理论中，领导者需要评估下属的哪些方面来决定领导风格？（）（2分）

A.技能水平B.动机水平C.任务复杂性D.以上都是

【答案】D

【解析】情景领导理论要求领导者同时评估下属的技能水平和动机水平来决定合适的领导风格。

4.领导者通过激发团队的创新思维和创造力来推动变革，这种领导行为属于（）（2分）

A.交易型领导B.变革型领导C.服务型领导D.授权型领导

【答案】B

【解析】变革型领导通过激发团队的创新和变革来推动组织发展。

5.领导者通过关注团队成员的需求和成长来建立信任，这种领导行为属于（）（2分）

A.交易型领导B.服务型领导C.授权型领导D.变革型领导

【答案】B

【解析】服务型领导强调关注团队成员的需求和成长，建立信任和合作。

6.情景领导理论中，领导者需要根据情境的变化来调整自己的领导风格，这种能力被称为（）（2分）

A.领导灵活性B.决策能力C.沟通能力D.团队管理能力

【答案】A

【解析】情景领导理论强调领导者的灵活性，根据情境调整领导风格。

7.领导者通过授权给团队成员来提升其责任感和能力，这种领导行为属于（）（2分）

A.交易型领导B.授权型领导C.变革型领导D.服务型领导

【答案】B

【解析】授权型领导通过授权给团队成员来提升其责任感和能力。

8.情景领导理论中，领导者需要建立良好的沟通渠道来了解下属的需求，这种能力被称为（）（2分）

A.沟通能力B.情境意识C.决策能力D.团队管理能力

【答案】B

【解析】情景领导理论强调领导者需要具备情境意识，了解下属的需求和状态。

9.领导者通过激励团队达成共同目标来提升团队凝聚力，这种领导行为属于（）（2分）

A.交易型领导B.变革型领导C.服务型领导D.授权型领导

【答案】B

【解析】变革型领导通过激励团队达成共同目标来提升团队凝聚力。

10.领导者通过建立公平的绩效评估体系来激励团队成员，这种领导行为属于（）（2分）

A.交易型领导B.服务型领导C.授权型领导D.变革型领导

【答案】A

【解析】交易型领导通过建立公平的绩效评估体系来激励团队成员。

二、多选题（每题4分，共20分）

1.以下哪些属于情景领导理论中的领导风格？（）

A.指令型领导B.教练型领导C.支持型领导D.授权型领导E.变革型领导

【答案】A、B、C、D

【解析】情景领导理论包括指令型、教练型、支持型和授权型领导风格，但不包括变革型领导。

2.情景领导理论中，领导者需要评估下属的哪些方面？（）

A.技能水平B.动机水平C.任务复杂性D.组织文化E.领导风格

【答案】A、B

【解析】情景领导理论要求领导者评估下属的技能水平和动机水平来决定领导风格。

3.以下哪些属于变革型领导的行为特征？（）

A.激励团队B.建立愿景C.提升团队凝聚力D.建立公平的绩效评估体系E.授权给团队成员

【答案】A、B、C

【解析】变革型领导通过激励团队、建立愿景和提升团队凝聚力来推动组织发展。

4.以下哪些属于服务型领导的行为特征？（）

A.关注团队成员的需求B.建立信任C.提升团队凝聚力D.授权给团队成员E.建立公平的绩效评估体系

【答案】A、B

【解析】服务型领导通过关注团队成员的需求和建立信任来提升团队凝聚力。

5.以下哪些属于交易型领导的行为特征？（）

A.设定清晰的目标B.提供奖励和惩罚C.建立公平的绩效评估体系D.激励团队E.建立愿景

【答案】A、B、C

【解析】交易型领导通过设定清晰的目标、提供奖励和惩罚以及建立公平的绩效评估体系来激励团队成员。

三、填空题

1.情景领导理论中，领导者需要根据下属的______和______来调整自己的领导风格。

【答案】技能水平；动机水平（4分）

2.变革型领导通过______和______来激发团队的创新和变革。

【答案】激励团队；建立愿景（4分）

3.服务型领导通过______和______来建立信任和合作。

【答案】关注团队成员的需求；建立信任（4分）

4.交易型领导通过______和______来激励团队成员。

【答案】设定清晰的目标；提供奖励和惩罚（4分）

5.授权型领导通过_____