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2025年忻州市五寨县某国企招聘笔试备考试题

第一部分单选题(50题)

1、行政控制过程的最后环节，同时也是最为关键的环节是（）。

A.确定控制程度

B.纠正偏差

C.权衡结果

D.行政决策

【答案】：B

【解析】行政控制过程主要包括确定标准、衡量绩效、纠正偏差三个环节。确定标准是行政控制的起点，衡量绩效是对实际工作成效与标准进行比较，而纠正偏差则是在发现实际工作偏离标准时采取措施加以纠正，这是行政控制过程的最后环节，也是最为关键的环节。因为只有通过纠正偏差，才能使行政工作按照预定的目标和标准进行，确保行政目标的实现。确定控制程度只是在纠正偏差过程中需要考虑的一个因素；权衡结果并不是行政控制过程的特定环节；行政决策是行政活动的起始阶段，不属于行政控制过程。所以答案是纠正偏差。

2、当纸币的发行量超过流通中所需要的货币量时，会引发（）。

A.通货紧缩

B.物价下跌

C.生活必需品需求量大幅下降

D.通货膨胀

【答案】：D

【解析】本题考查纸币发行量与经济现象之间的关系。纸币的发行量必须以流通中所需要的货币量为限度。当纸币发行量超过流通中所需要的货币量，意味着市场上货币供给过多，而商品和服务的数量在短期内相对稳定，过多的货币追逐相对较少的商品和服务，会导致货币贬值，物价持续上涨，这种经济现象被称为通货膨胀。通货紧缩是指物价总水平持续下跌的经济现象，与纸币发行量超过流通中所需要的货币量的情况相反，过多发行纸币不会引发通货紧缩。物价下跌通常是通货紧缩的表现，当纸币发行量过多时，物价一般是上涨而不是下跌。生活必需品是人们日常生活中不可或缺的商品，其需求弹性较小，即价格变动对生活必需品需求量的影响较小，不会因为纸币发行量的变化而导致生活必需品需求量大幅下降。综上所述，当纸币发行量超过流通中所需要的货币量，会引起通货膨胀。

3、下列不属于变革型领导特点的是（）。

A.领袖魅力

B.个性化关怀

C.放任式管理

D.感染力

【答案】：C

【解析】变革型领导是一种能够激励和鼓舞下属，使他们超越自身利益，为实现组织目标而努力的领导方式。领袖魅力能够让领导者吸引和影响下属，激发他们的热情和忠诚，是变革型领导的特点之一；个性化关怀体现为领导者关注下属的个人需求、发展和幸福，有助于增强下属的归属感和忠诚度，属于变革型领导的特点；感染力能使领导者通过自身的情感和行为影响下属，激发他们的积极性和创造力，也是变革型领导的特点。而放任式管理是指领导者对工作和员工采取一种松散、自由的管理方式，很少进行干预和指导，这与变革型领导积极主动激励下属、推动变革的特点不符，不属于变革型领导的特点。所以答案是放任式管理。

4、扩大人民民主，保证人民当家作主，需保障人民的知情权、参与权、（）、监督权。

A.决策权

B.表达权

C.建议权

D.表决权

【答案】：B

【解析】扩大人民民主，保证人民当家作主，要保障人民的知情权、参与权、表达权、监督权。这是发展社会主义民主政治的重要内容。知情权是人民了解国家事务和公共事务的权利，参与权是人民参与国家管理和公共事务决策的权利，表达权是人民通过各种方式表达自己的意见和诉求的权利，监督权是人民对国家机关和国家工作人员进行监督的权利。这四项权利相互联系、相互促进，共同构成了人民民主权利的重要内容。决策权通常是由特定的决策机构或人员来行使，并非普通公民普遍拥有；建议权强调的是公民提出建议的权利，范围相对较窄，不足以全面涵盖公民表达自身利益诉求等多方面表达的权利；表决权一般是在特定的表决事项和场合中行使，也不能完整表达公民民主权利中表达自身意愿等方面的内容。所以应选择表达权这一选项。

5、小李于2013年10月2日与某软件公司签订劳动合同一份，双方约定如下：合同期限为3年，试用期9个月，试用期工资为3000元人民币（转正后4000）,小李于2013年11月2日到公司上班，下列说法错误的是（）。

A.小李与公司之间于2013年11月2日正式建立劳动关系

B.小李与公司试用期期限和工资的约定不合法

C.在试用期小李可以随时解除与公司之间的劳动关系

D.公司在合同期间无权单方面对小李的工作岗位作出调整

【答案】：C

【解析】小李11月2日上班即建立劳动关系，合同3年试用期超6个月且工资比例不符规定，公司无权擅自调岗。但试用期解除合同需提前3日通知，所以说可随时解除是错误的。

6、辩证的否定是事物发展的环节,因为辩证的否定()

A.把旧事物完全抛弃

B.使旧事物发生量变

C.是新事物产生、旧事物灭亡

D.是从外部强加给事物的

【答案】：C

【解析】辩证的否定是事物的自我否定，是发展的环节，意味着实现新事物产生和旧事物灭亡，并非完全抛弃旧事物，也不是外部强加及仅使旧事物量变，所以选对应描述的选项。

7、