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电子厂员工培训考核记录办法
一、总则
本办法旨在规范电子厂员工培训考核记录工作，确保员工培训与考核工作的有效性、系统性和可追溯性。通过准确、完整的记录，为员工的职业发展、绩效评估、薪酬调整等提供有力依据，同时也有助于工厂不断优化培训体系，提高整体员工素质和工厂的核心竞争力。本办法适用于电子厂全体员工。
二、培训记录
（一）培训计划记录
1.每年年初，人力资源部门应结合工厂发展战略、岗位需求以及员工职业发展规划，制定年度员工培训计划。培训计划应明确培训课程名称、培训目标、培训对象、培训时间、培训地点、培训师资等详细信息。
2.对于临时增加的培训项目，相关部门应及时向人力资源部门提交申请，
人力资源管理师持证人
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