2025年人力资源数据分析师《workforceanalytics》离职风险预测模型系统集成方案设计考核试卷.docVIP

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2025年人力资源数据分析师《workforceanalytics》离职风险预测模型系统集成方案设计考核试卷

一、单项选择题（每题1分，共30题）

1.离职风险预测模型系统集成的首要步骤是：

A.数据收集

B.模型选择

C.结果可视化

D.需求分析

2.在离职风险预测模型中，最常用的数据来源是：

A.内部员工调查

B.外部市场数据

C.员工绩效记录

D.财务报表

3.以下哪项不是离职风险预测模型的关键指标？

A.工作满意度

B.职业发展机会

C.员工年龄

D.工作负荷

4.在设计离职风险预测模型时，应优先考虑：

A.模型的复杂性

B.模型的准确性

C.模型的可解释性

D.模型的成本

5.以下哪

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