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基于层次分析法的企业招聘外包服务商科学选择策略研究

一、引言

1.1研究背景与意义

在经济全球化和市场竞争日益激烈的当下，企业面临着前所未有的挑战与机遇。为在复杂多变的环境中保持竞争优势，企业需不断优化内部运营管理，其中人力资源管理至关重要。招聘作为人力资源管理的关键环节，直接关系到企业人才获取和团队建设，对企业发展有着深远影响。

随着经济全球化的深入，企业的业务范围不断拓展，对人力资源的需求也日益多样化和复杂化。与此同时，企业面临着成本控制、效率提升等多方面的压力。在这样的背景下，招聘外包作为一种创新的人力资源管理模式应运而生。招聘外包是指企业将招聘工作的全部或部分委托给专业的外包服务商