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工作懈怠检讨书

尊敬的领导：

由于我自身原因，造成了严重不良影响，在此，我首先做出诚恳的检讨。

领导提出批评后，我进行了深刻的自我反思，对近段时间的工作进行了梳

理总结，认为自身主要存在以下问题：

1、思想懈怠，职责心不强。思想麻痹大意，认识不强，对工作重视不够，

有时存在“得过且过”、“差不多就行”的想法。

2、工作作风不深入、不扎实、散漫松懈，工作安排不具体、落实不到位。

对领导布的工作，不是一马当先，而是左顾右盼，没有立即落实，甚至有时存

在“在其岗不尽其责”的现象。

3、对下属要求不严。在工作中，对下属要求太松，监督不力。发现工作存

在问题时，总是觉得给下属留点面子，没有给予立即纠正，实际上，这样不仅

仅不便于管理，而且造成了工作上的失误。

鉴于上述存在的问题，我向您做出深刻保证：一是加强学习，绷紧思想这

根弦，认真学习单位相关管理制度，立足职能职责，不断提高执行力，提升服

务水平；二是坚持工作上亲力亲为，严格要求自己，端正工作态度，构成严

谨、稳妥、效率的工作作风，抓好管理制度的督促落实，制定出切实可行、可

操作性强的管理方法；三是在以身作则的前提下，严格要求下属，决不放松对

他们的要求，只有这样才能有利于工作的开展，从长远来讲，也有利于他们的

个人成长。

领导的批评使我认识到自身存在的不足，给了我一个反思自我、自我警醒

的机会，我恳请领导能够理解我真诚的歉意，并在以后的工作中继续监督我，

指正我。

检讨书：**

**年**月**日

工作懈怠检讨书使用说明

一、目的与适用范围

本检讨书模板旨在帮助因工作懈怠而产生不良影响的员工，通过自我反思与诚恳检讨，明

确自身问题，并提出改进措施，以重新获得领导的信任与支持。本模板适用于各类企事业

单位中，因工作态度不端正、责任心不强、工作作风散漫等问题，需向领导提交检讨书的

员工。

二、模板结构与内容要点

标题与称呼

标题应明确为“工作懈怠检讨书”，以体现检讨书的性质。

称呼部分应写明收件人，即领导的职务或姓名，以示尊重。

检讨缘由

简要说明因自身原因造成的不良影响，表达诚恳的检讨态度。

问题梳理

思想懈怠，责任心不强：描述自己思想麻痹大意，对工作重视不够，存在“得过且过”的心

态。

工作作风不深入、不扎实：指出自己工作安排不具体，落实不到位，对领导布置的工作不

积极执行，甚至存在“在其岗不尽其责”的现象。

对下属要求不严：承认自己在工作中对下属要求松懈，监督不力，导致工作失误。

改进措施

加强学习，提升执行力：承诺加强学习，绷紧思想这根弦，认真学习单位相关管理制度，

提高执行力与服务水平。

端正工作态度，形成严谨作风：表示将坚持工作上亲力亲为，严格要求自己，端正工作态

度，形成严谨、稳妥、高效的工作作风。

严格要求下属，促进共同成长：承诺在以身作则的前提下，严格要求下属，及时纠正工作

中的问题，促进团队整体水平的提升。

恳请监督与指正

表达对领导批评的感激之情，认为领导的批评是自我反思与警醒的机会。

恳请领导在以后的工作中继续监督自己，指正自己的不足。

结尾与署名

结尾部分可适当表达对未来工作的期待与决心。

署名处应写明检讨人的姓名及日期。

三、使用注意事项

真诚反思：在撰写检讨书时，应真诚反思自己的问题，避免敷衍了事。

具体明确：问题梳理与改进措施部分应具体明确，避免空洞无物。

语言得体：语言应得体、诚恳，避免使用过于激烈或不当的言辞。

及时提交：检讨书应在发现问题后及时撰写并提交给领导，以体现自己的诚意与决心。

通过遵循本检讨书模板的使用说明，员工可以更加清晰地认识到自己的问题，并提出切实

可行的改进措施，从而重新获得领导的信任与支持，为未来的工作奠定良好的基础。