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劳动部办公厅关于对解除劳动合同经济补偿问题的复函【最新】7篇
篇1
一、解除劳动合同的经济补偿原则
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。同时，用人单位在解除劳动合同后，应当给予劳动者相应的经济补偿。经济补偿的原则是：根据劳动者在用人单位的工作年限，每满一年给予一个月的工资作为经济补偿。
二、解除劳动合同的经济补偿标准
1.劳动者在用人单位的工作年限不满一年的，按照一年计算。
2.劳动者在用人单位的工作年限超过一年的，按照实际工作年限计算。
3.劳动者在用人单位的工作年限跨越不同年度的，按照年度计算。
4.
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