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关于近阶段优秀员工评选奖励通知

关于近阶段优秀员工评选奖励通知

近阶段在公司全体员工的共同努力下，使我们公司的经营业绩取得了稳步的提升，特别是储运部工作赢得了大部分员工的一致好评，并得到了公司上级领导的充分肯定。公司的成就离不开我们一线储运人员在岗位上的默默奉献和付出。为弘扬幸福之光文化，树立学习榜样，达到发扬成绩、总结经验、引导全体员工比学赶帮，共同进步、提升工作效率的目的。公司于今日组织开展近阶段总结工作暨优秀员工评选活动。请各位员工认真积极参与，总结近阶段的工作表现，通过民主集中的原则，评选优秀员工，使本次评选工作圆满成功。经公司领导研究决定评选办法如下：

一、奖项设置：

特等奖：1名奖金：300元

一等奖：1名奖金：200元

二等奖：3名奖金：100元

部门（库房、车队）鼓励奖：各1名奖金：100元

二、评选流程：

力求使评选更为科学、合理、公平、公正，并客观、真实、全面地反映优秀员工的带头作用，具体办法如下：

1.特等奖、一等奖、二等奖采用全体储运部员工不记名投票

方式，每名员工可填写3名备选人员，以实际得票数量多

少依次评出不同等级奖项。

2.部门鼓励奖以部门主管提名本部门人员（须提名以获奖人员以外员工）。

3.评选完毕后由储运部经理将获奖人员名单上报公司，有公司统一时间发放。

希望通过此次评优活动，在储运部范围内形成一个爱岗、敬业、学优、争先的工作氛围，全体员工在陈总及各部门主管的领导下，为共同重创北京幸福之光商贸有限公司经营、发展的新局面而努力奋斗！

储运部

20xx-09-27

第二篇：优秀员工评选通知900字

优秀员工评选管理办法

为培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感，不断增强企业向心力和凝聚

力，我公司决定每月评选优秀员工来表彰工作业绩突出的员工。现公布优秀员工评选管理办法

第一条使用范围

本办法适用于我公司所有车间工作人员。

第二条基本条件

参选员工必须具备以下条件，缺一不可。

1、连续在公司工作三个月以上（可在优秀员工评选范围之内）；

2、品行端正，遵纪守法，无违反国家法律法规和公司行为规范；

3、工作认真负责，积极主动，服从整体安排，能配合同事完成各项工作任务，

无较大的工作失误；

4、按时上下班，不迟到，不早退，不旷工，（如遇赶货，上下班时间按照车

间安排执行）当月无请假记录（除特殊情况请假外）。员工上班打卡后严禁私自外出，严禁代打卡及无上班、加班打卡；月累计三天以上旷工按自动离职处理。

5、生产过程中必须严格按产品配方生产，勤俭节约，杜绝浪费；

6、严禁在车间内、走廊、楼梯口吸烟、吐啖；

7、严禁在车间聊天、玩手机、嘻戏打闹私自脱岗、窜岗等行为（注：脱岗指

打卡后脱离工作岗位或办私事；（窜岗指上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事）

8、作业时间谢绝探访及接听私人电话（如有特殊情况需请示厂长）；

9、爱惜生产设备、原材料和各种包装材料，严禁损坏；

10、衣着清洁整齐，全体员工佩戴静电环、厂牌（应正面向上佩戴于胸前），

穿厂服，换穿拖鞋方能进入车间；工衣、厂证、静电环不得借给他人使用；

11、保持车间环境卫生，不准在车间乱扔杂物，员工应在每天的工作开始前和工作结束后做好个人工作区内的保洁工作，保持工作场所的整洁；

12、完全胜任本职工作，及时作业，保证按时、按质、按量完成生产任务。当产品出现不良时应立即停工并上报，查找原因后方可继续生产；

13、克已奉公，为公司挽回重大经济损失或名誉损失或为公司取得重大社会荣誉；

第三条优秀员工奖励标准

对优秀员工实施现金奖励或以同等价值物品奖励。一年内有三个月以上被评

为优秀员工的工作人员追加现金奖励；

第四条本办法由综合办公室负责制订并解释。所有在职员工一旦出现上述违

规行为将以处罚通知单形式予以通知并排除在当月优秀员工评选范围；

第五条本通知自本月开始实施。

中山市卓世达光电厂综合办公室

二○20xx年x月一十五日

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