国考面试考场言语表达三大问题总结.docVIP

国考面试考场言语体现三大问题总结

近几年,公务员面试曰渐趋于成熟稳定，考官对于考生的考查也是曰趋严格。大多数考生因为第一次参加面试，经验局限性,对于面试存在着胆怯甚至于抵触的情绪。所以,会在面试的时候出现某些不知所措的情况,甚至出现某些无须要的问题。

第一,毫无内容,反复烦琐。

许多考生在面试过程中,会认为多说某些至少会擦边,甚至还有考生存在侥幸心理,认为可能绕着绕着就能说到点子上。殊不知，这么毫无内容的作答，会让考官更加反感，因为考官天天面试的考生非常多,精力有限，听到考生半天没有说到点子上,就失去了继续听下去的爱好。所以,在答题的过程中,考生切记需要简洁,内容丰富不反复。

第二，毫无逻辑,一团浆糊。

在作答题目标过程中,大多数考生会随心所欲的进行题目标作答，想到哪里说到哪里,丝毫不管答题的逻辑和结构,这么的作答会让考官抓不住你答题的重点,甚至会让考官觉得考生是在胡言乱语的状态。通常考生在答题的过程中，会在形式上加上逻辑词，但是却没有在内容上进行有结构的划分，极易出现前面刚说的内容背面接着再说的可能。所以,考生在作答题目标时候，切记逻辑条理清楚不仅仅体现在逻辑词的使用，更在内容上有结构和条理。

第三,毫不务实,假大空虚。

许多考生在考申论的时候,背过许多的名言警句或者是___的发言,就觉得在面试过程中，将这些背出来会取得高分,其实这么是不行,面试的题目不一样，所需要作答的角度或者内容也是不一样，一味的用名言警句或者领导人发言在作答是不够务实,也不能让考官觉得你的作答是有针对性。而且,因为领导人发言大多数都是站在宏观的角度分析问题，所以，我们的考生在作答的时候引用领导人发言过多,会給人一个答题很空，没有具体解决问题的措施。所以，在答题的过冲,考生切记从微观角度,多提出某些切实有效的解决对策。

国营公司员工个人年度工作总结

一、踏实肯干是基本

这些年在国企的经历，让我明白了一个道理,那就是在国企里做好工作，第一首要的就是要踏实肯干。国企的工作和私营单位的工作不一样的是，国企的工作是有国家保障的，前提是做到了踏实肯干就不会没有饭吃，就不会生活过不好。今年相比去年以及往年来说，我还是一如既往的踏实肯干,因为我吃到过了踏实肯干的甜头，我不愿因自已因为懒惰懈怠而去吃那份苦，只要勤劳一点,踏实一点，我就可以过得很好，___不踏实肯干呢？今年事实上比往年都要肯干，不仅做完了自已手头的任务,还可以帮助同事做某些事情,充实锻炼了自已的同时也給同事带去了善意。

二、科学创新是拓展

虽说我们是国企,但科学创新还是很有必要的。例如说我们公司里面的某些业务，这就需要我们这些员工踏实肯干之后再发散自已的思维去进行业务创新进行业务拓展,只有保持着创新,我们的公司才会常新常发展。在今年我的工作中，我作为公司的一名老员工，我用我的行动证实着我在创新，还率领着新员工在创新,这领导们也都是看得见的，这里我就不赘述了。我只希望在来年我的工作中,我依旧可以保持这种创新能力,让我们公司在创新中永葆青春!永葆活力!

三、和谐相处是保障

在我们国企，人是非常多也非常固定的，不存在很大的人员流动，这就更需要大家保持一个和谐相处的气氛了。毕竟昂首不见低头见，天天都要见面,假如关系不好的话,谁都会被影响心情，心情一有所波动,要想有很高的工作效率是不太可能的了,毕竟人都是有七情六欲的生物,不是冷冰冰的机器。在今年的同事关系中，我还是保持的不错的,但有时候也会有某些小的摩擦,还好彼此也都能在包容中原谅彼此的错误。我争取在来年的工作中把这些小的摩擦也杜绝掉,和同事一概都友善相处,做到不计较不高傲,让将来的工作心情越来越好！