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嘉峪关市国家电网2025秋招管理类提前批笔试模拟题(含答案)
一、单选题（共5题，每题2分，共10分）
题目：
1.国家电网公司“三型两网、世界一流”战略中，“两网”指的是（）。
A.输电电网和配电电网
B.智能电网和能源互联网
C.交流电网和直流电网
D.城市电网和农村电网
2.嘉峪关市作为“钢铁长城”，其电力供应的优先保障对象通常包括（）。
A.商业综合体和旅游景点
B.重工业企业和科研机构
C.行政机关和学校
D.住宅区和商业街
3.管理类岗位在电网企业中主要负责（）。
A.技术研发和设备运维
B.市场营销和客户服务
C.生产调度和安全管理
D.综合管理和政策执行
4.以下哪项不属于国家电网公司数字化转型的主要方向？（）
A.智能配网自动化
B.能源互联网建设
C.传统人工抄表
D.大数据应用与智能分析
5.嘉峪关市地处西北内陆，其电力负荷特性中，冬季负荷通常（）。
A.显著高于夏季
B.显著低于夏季
C.全年保持稳定
D.主要受工业影响
二、多选题（共5题，每题3分，共15分）
题目：
1.国家电网公司管理类岗位的核心能力要求包括（）。
A.组织协调能力
B.数据分析能力
C.跨部门沟通能力
D.专业技术能力（如电力工程）
E.创新思维
2.嘉峪关市作为能源输出地，其电力系统的主要特征有（）。
A.基础设施建设完善
B.可再生能源占比高
C.电网负荷峰谷差较大
D.电力调度以保障外送为主
E.能源损耗率较低
3.管理类人员在电网企业中可能涉及的工作场景包括（）。
A.项目管理
B.风险控制
C.客户关系维护
D.政策解读与执行
E.人力资源管理
4.电力行业数字化转型中，以下哪些属于智能化应用？（）
A.智能巡检机器人
B.无人机输电线路检测
C.人工抄表系统
D.智能调度平台
E.能源大数据分析系统
5.嘉峪关市国家电网在管理类岗位招聘中可能考察的素质包括（）。
A.责任心
B.学习能力
C.抗压能力
D.团队合作能力
E.职业道德
三、判断题（共5题，每题2分，共10分）
题目：
1.国家电网公司的人力资源管理以“扁平化”结构为主。（）
2.嘉峪关市电力供应的稳定性主要受西电东送线路影响。（）
3.管理类岗位在电网企业中通常属于技术岗。（）
4.电力行业数字化转型的主要目标是降低人工成本。（）
5.嘉峪关市国家电网的管理类岗位招聘对年龄有严格限制。（）
四、简答题（共3题，每题5分，共15分）
题目：
1.简述国家电网公司“三型两网、世界一流”战略的核心内涵。
2.结合嘉峪关市实际情况，说明电网企业在冬季负荷管理中可能采取的措施。
3.管理类岗位在电网企业中的工作价值体现在哪些方面？
五、论述题（共1题，10分）
题目：
结合国家电网数字化转型趋势，论述管理类岗位在未来电力行业中的角色变化及能力要求。
答案与解析
一、单选题答案与解析
1.B
解析：国家电网“三型两网、世界一流”战略中，“两网”指智能电网和能源互联网，符合电力行业发展趋势。
2.B
解析：嘉峪关市以重工业和科研为主，电力供应需优先保障关键负荷，故B选项正确。
3.D
解析：管理类岗位主要负责综合协调、政策执行等，与技术研发、生产调度等岗位区别明显。
4.C
解析：传统人工抄表不属于数字化转型方向，其余选项均为智能电网发展重点。
5.A
解析：西北地区冬季寒冷，电力需求大幅增加，负荷特性以冬季高、夏季低为主。
二、多选题答案与解析
1.A、B、C、E
解析：管理类岗位需具备协调、分析、创新能力，D选项偏向技术岗。
2.A、C、D
解析：嘉峪关电力系统以保障外送为主，负荷峰谷差大，但E选项“损耗率低”与实际情况不符。
3.A、B、D、E
解析：C选项“客户关系维护”偏向营销岗，其余均为管理类典型工作。
4.A、B、D、E
解析：C选项人工抄表为传统方式，其余均为智能化应用。
5.A、B、C、D、E
解析：管理类岗位要求全面素质，均属于考察范围。
三、判断题答案与解析
1.×
解析：国家电网采用“矩阵式”管理，非完全扁平化。
2.√
解析：嘉峪关电力主要依赖外送，稳定性受西电东送线路影响大。
3.×
解析：管理类属于综合岗，与技术岗区别明显。
4.×
解析：数字化转型目标包括效率提升、安全增强等，非仅降低成本。
5.×
解析：招聘年龄限制需参考具体公告，但一般无硬性规定。
四、简答题答案与解析
1.答案：
-“三型”：卓越企业、国际领先企业、员工幸福企业；
-“两网”：智能电网、能源互联网；
-核心内涵：通过数字化、智能化升级，打造世界一流能源企
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