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2025年心理咨询师督导模式的培训体系专题试卷及解析1

2025年心理咨询师督导模式的培训体系专题试卷及解析

2025年心理咨询师督导模式的培训体系专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、在心理咨询师督导模式中，下列哪项不属于督导的核心目标？

A、提升受督者的专业能力

B、保障来访者权益

C、替代受督者进行心理咨询

D、促进受督者自我成长

【答案】C

【解析】正确答案是C。督导的核心目标包括提升受督者的专业能力、保障来访者权益

和促进受督者自我成长，但督导绝不替代受督者进行心理咨询，而是通过指导、反馈等

方式帮助受督者提升自身能力。知识点：督导的基本目标与功能。易错点：容易将督导

与直接咨询混淆，误认为督导可以替代受督者工作。

2、在发展性督导模式中，督导者最关注的是？

A、受督者的心理问题

B、受督者的专业发展阶段

C、来访者的治疗效果

D、督导关系的权力结构

【答案】B

【解析】正确答案是B。发展性督导模式强调根据受督者的专业发展阶段提供相应的督

导支持，关注受督者的成长需求和发展任务。知识点：发展性督导模式的特点。易错点：

容易混淆不同督导模式的关注点，如治疗性督导更关注受督者的心理问题。

3、下列哪种督导形式最有利于受督者获得即时反馈？

A、个体督导

B、团体督导

C、现场督导

D、案例督导

【答案】C

【解析】正确答案是C。现场督导是指督导者直接观察受督者的咨询过程并提供即时反

馈，这种形式能够最及时地发现问题并给予指导。知识点：不同督导形式的特点。易错

点：容易认为个体督导反馈最及时，但实际上现场督导的即时性更强。

4、在伦理督导中，督导者首先应该考虑的是？

A、受督者的专业发展

B、督导机构的利益

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C、来访者的福祉

D、督导关系的和谐

【答案】C

【解析】正确答案是C。伦理督导的核心原则是以来访者福祉为首要考虑，所有专业决

策都应基于对来访者最有利的原则。知识点：伦理督导的基本原则。易错点：在多重利

益冲突时，容易忽略来访者福祉的优先性。

5、下列哪项不是胜任力督导模式的关键要素？

A、明确的能力标准

B、系统的评估方法

C、严格的惩罚机制

D、个性化的发展计划

【答案】C

【解析】正确答案是C。胜任力督导模式强调通过明确标准、系统评估和个性化计划来

提升专业能力，而非依赖惩罚机制。知识点：胜任力督导模式的构成要素。易错点：容

易将督导管理与行政管理混淆，误以为惩罚是必要手段。

6、在跨文化督导中，督导者最需要具备的能力是？

A、语言翻译能力

B、文化敏感性

C、统计学知识

D、精神分析技术

【答案】B

【解析】正确答案是B。跨文化督导要求督导者具备高度的文化敏感性，能够理解和尊

重文化差异，避免文化偏见影响督导效果。知识点：跨文化督导的核心能力。易错点：

过分强调语言能力而忽视文化理解的重要性。

7、下列哪种督导关系最有利于受督者的成长？

A、高度控制型

B、完全放任型

C、支持挑战型

D、权威依赖型

【答案】C

【解析】正确答案是C。支持挑战型督导关系既能提供情感支持，又能适当挑战受督者

的局限，促进其专业成长。知识点：督导关系的类型与效果。易错点：容易走极端，要

么过度控制要么完全放任，忽视平衡的重要性。

8、在循证督导实践中，督导决策应主要基于？

A、个人经验

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B、理论偏好

C、最佳研究证据

D、机构传统

【答案】C

【解析】正确答案是C。循证督导强调将最佳研究证据、临床专长和来访者价值观相结

合，其中研究证据是决策的重要基础。知识点：循证督导的原则。易错点：过分依赖个

人经验或传统做法，忽视科学证据的重要性。

9、下列哪项不是督导协议的必要内容？

A、督导频率和时长

B、保密原则及例外

C、受督者的薪资待遇

D、督导目标和评估方法

【答案】C

【解析】正确答案是C。督导协议应明确督导安排、保密原则、目标和评估等专业内容，

但受督者的薪资待遇属于人事管理范畴，不应包含在督导协议中。知识点：督导协议的

构成要素。易错点：容易将专业督导与行政管理内容混淆。

10、在督导评估中，最全面的