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某党员个人执行纪律合格方面存在的问题及整改措施两份稿合集

稿一：某党员个人执行纪律合格方面存在的问题及整改措施

存在的问题

政治纪律方面

1.理论学习缺乏深度：在日常学习中，对党的政治理论学习停留在表面，缺乏系统性和深入性。比如，对于习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，只是泛泛地阅读文件和书籍，没有深入研究其精神实质和丰富内涵，导致在实际工作中不能很好地运用理论来指导实践。在参加党组织安排的政治理论学习时，有时存在走过场的现象，没有真正将学习内容内化于心。

2.政治敏锐性不足：对一些社会上的错误言论和不良思潮缺乏敏锐的洞察力和坚决的斗争精神。例如，在网络上看到一些诋毁党的形象、歪曲历史事实的言论时，没有及时站出来进行反驳和纠正，认为这只是个别现象，与自己关系不大。在工作中，对于一些涉及政治原则的问题，缺乏坚定的立场，容易受到外界因素的干扰。

3.贯彻执行党的决策部署不够坚决：在执行党中央和上级党组织的决策部署时，有时存在打折扣、搞变通的情况。比如，在落实某项工作任务时，没有充分考虑实际情况，只是机械地按照文件要求执行，没有结合本地本部门的实际进行创新和优化。对于一些难度较大的任务，存在畏难情绪，没有全力以赴去完成，导致工作效果不佳。

组织纪律方面

1.组织观念淡薄：有时不能严格遵守党组织的各项规章制度，对组织安排的工作任务存在拖延现象。比如，在参加党组织的会议和活动时，偶尔会出现迟到、早退的情况，没有充分认识到组织纪律的严肃性。在工作中，对于一些重要事项，没有及时向党组织请示汇报，擅自做主，影响了工作的正常开展。

2.民主集中制执行不到位：在党内民主生活中，有时不能充分发表自己的意见和建议，存在随大流的思想。在讨论重大问题时，没有对问题进行深入思考和分析，只是简单地附和他人的观点。在决策过程中，没有充分尊重其他同志的意见，存在个人主义倾向，导致决策的科学性和民主性受到影响。

3.对党组织的忠诚度不够：在面临个人利益和党组织利益冲突时，有时会优先考虑个人利益。比如，在工作调动、职称评定等问题上，过于计较个人得失，没有从党组织的整体利益出发。对于党组织安排的一些艰苦岗位和任务，存在抵触情绪，不愿意服从组织安排，影响了党组织的凝聚力和战斗力。

廉洁纪律方面

1.廉洁自律意识不强：在日常生活和工作中，对廉洁自律的重要性认识不足，没有时刻保持警惕。比如，在与业务往来单位交往时，有时会接受对方的礼品和宴请，没有意识到这可能会影响公正执行公务。在使用公共资源时，存在浪费现象，没有做到勤俭节约。

2.遵守廉洁规定不够严格：对于廉洁纪律的各项规定，没有严格遵守。例如，在财务报销方面，有时会存在虚报费用的情况，对一些不合理的开支也进行报销。在工程项目招投标过程中，没有严格按照规定程序进行操作，存在违规干预的现象。

3.对身边的腐败现象缺乏监督：对身边同事和朋友的腐败行为没有及时进行监督和制止。比如，看到同事在工作中存在以权谋私的行为，没有向上级党组织报告，认为这是别人的事情，与自己无关。在日常生活中，对一些社会上的腐败现象也没有进行深入思考和分析，缺乏反腐倡廉的责任感和使命感。

群众纪律方面

1.宗旨意识淡薄：没有始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，在工作中存在脱离群众的现象。比如，在处理群众问题时，没有深入了解群众的需求和实际困难，只是简单地按照规定进行处理，没有真正为群众解决实际问题。在开展工作时，没有充分听取群众的意见和建议，导致工作得不到群众的支持和认可。

2.服务群众的能力不足：在为群众提供服务时，缺乏专业的知识和技能，不能很好地满足群众的需求。例如，在办理一些行政审批事项时，由于对业务流程不熟悉，导致办理时间过长，给群众带来了不便。在面对群众的咨询和投诉时，不能给予准确的答复和有效的解决办法，影响了群众对政府部门的信任。

3.与群众的沟通交流不够：在工作中，与群众的沟通交流渠道不够畅通，没有及时了解群众的意见和诉求。比如，没有定期深入基层走访群众，听取群众的心声。在处理群众问题时，没有及时向群众反馈处理结果，导致群众对处理情况不满意。

工作纪律方面

1.工作态度不认真：在工作中存在敷衍了事、得过且过的现象，对工作缺乏责任心和敬业精神。比如，在完成一些工作任务时，只是应付差事，没有认真对待，导致工作质量不高。在工作中，经常出现粗心大意的情况，出现一些低级错误，影响了工作的正常开展。

2.工作效率低下：由于工作方法不当和缺乏有效的时间管理，导致工作效率低下。例如，在安排工作时，没有合理规划时间和任务，导致工作进度缓慢。在处理一些紧急任务时，不能及时做出反应，延误了工作时机。

3.工作创新意识不足：在工作中习惯于按照传统的方式和方法进行操作，缺乏创新意识和进取精神。比如，在面对一些新问题和新挑战