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2025年护理管理学论述题题库及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.护理管理的核心是（）

A.人B.财C.物D.信息

2.下列哪项不属于护理管理的职能（）

A.计划B.组织C.协调D.教育

3.护理质量管理的关键是（）

A.制定标准B.组织实施C.监督检查D.持续改进

4.护士长在病房管理中扮演的角色不包括（）

A.领导者B.协调者C.教育者D.决策者

5.护理人员排班应遵循的首要原则是（）

A.满足患者需要B.合理分配人力C.公平原则D.经济原则

6.护理管理中应用最广泛的激励理论是（）

A.马斯洛的需要层次理论B.赫茨伯格的双因素理论

C.麦格雷戈的X-Y理论D.亚当斯的公平理论

7.以下哪项不是护理风险管理的步骤（）

A.风险识别B.风险评估C.风险控制D.风险回避

8.护理业务技术管理的目的是（）

A.提高护理质量B.提高护理人员素质C.提高工作效率D.以上都是

9.护理管理的发展趋势不包括（）

A.管理思想的现代化B.管理方法的科学化

C.管理手段的信息化D.管理范围的缩小化

10.护理人力资源管理的首要环节是（）

A.护理人员招聘B.护理人员培训C.护理人员绩效考核D.护理人员职业生涯规划

多项选择题（每题2分，共10题）

1.护理管理的特点包括（）

A.广泛性B.综合性C.独特性D.艺术性E.科学性

2.护理质量管理的基本原则有（）

A.以患者为中心原则B.预防为主原则C.全员参与原则

D.持续改进原则E.数据化原则

3.护士长的管理艺术包括（）

A.决策艺术B.指挥艺术C.交谈艺术D.激励艺术E.协调艺术

4.护理人员培训的形式有（）

A.脱产学习B.在职培训C.远程教育D.临床带教E.专题讲座

5.护理风险管理的措施包括（）

A.建立风险管理制度B.加强护理人员培训C.提高患者安全意识

D.优化工作流程E.定期进行风险评估

6.护理业务技术管理的内容包括（）

A.基础护理管理B.专科护理管理C.新业务新技术管理

D.护理文件书写管理E.护理科研管理

7.影响护理管理的外部环境因素有（）

A.社会文化B.卫生政策C.经济发展D.科学技术E.医院管理体制

8.护理人员绩效考核的方法有（）

A.评分法B.目标管理法C.360度绩效评估法D.关键事件法E.行为锚定评分法

9.护理团队建设的要素包括（）

A.共同目标B.良好沟通C.相互信任D.合理分工E.有效领导

10.护理管理信息化的作用有（）

A.提高工作效率B.优化护理流程C.提高护理质量

D.加强护理人员管理E.促进护理科研发展

判断题（每题2分，共10题）

1.护理管理就是对护理人员的管理。（）

2.护理质量管理的最终目标是提高患者满意度。（）

3.护士长是病房护理管理的核心人物。（）

4.护理人员培训只针对新入职护士。（）

5.风险控制是护理风险管理的最终目的。（）

6.护理业务技术管理只注重技术操作规范。（）

7.护理管理受医院内部环境影响，与外部环境无关。（）

8.绩效考核的目的只是为了发放奖金。（）

9.良好的团队氛围有助于提高护理工作效率和质量。（）

10.护理管理信息化对护理工作没有实质性帮助。（）

简答题（每题5分，共4题）

1.简述护理管理的主要内容。

答：包括护理行政管理、护理业务管理、护理教育管理、护理科研管理、护理人力资源管理等，涵盖制定计划、组织实施、人员调配、质量控制等多方面工作。

2.护理质量管理常用的方法有哪些？

答：常用方法有PDCA循环法，即计划、执行、检查、处理；还有品管圈活动，通过团队合作解决问题；以及检查表、鱼骨图等工具辅助分析质量问题。

3.如何提高护理人员的工作积极性？

答：可运用激励理论，满足护理人员不同层次需求，如提供良好工作环境、合理薪酬待遇；给予职业发展机会，如培训晋升；认可工作成绩，进行精神和物质奖励等。

4.简述护理风险管理的意义。

答：能有效识别、评估和控制护理过程中的风险，降低护理差错事故发生率，保障患者安全，提高护理质量