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2025年人力资源管理师职业锚理论与其他职业发展理论比较专题试卷及解析1

2025年人力资源管理师职业锚理论与其他职业发展理论比

较专题试卷及解析

2025年人力资源管理师职业锚理论与其他职业发展理论比较专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、职业锚理论是由谁提出的？

A、马斯洛

B、埃德加·沙因

C、赫兹伯格

D、麦克利兰

【答案】B

【解析】正确答案是B。职业锚理论是由麻省理工学院教授埃德加·沙因（EdgarSchein）

在20世纪70年代提出的。A选项马斯洛提出的是需求层次理论；C选项赫兹伯格提

出的是双因素理论；D选项麦克利兰提出的是成就需要理论。知识点：职业锚理论的提

出者。易错点：容易将职业锚理论与其他激励理论混淆。

2、以下哪项不属于沙因提出的八种职业锚类型？

A、技术/职能型

B、管理型

C、安全/稳定型

D、权力型

【答案】D

【解析】正确答案是D。沙因提出的八种职业锚类型包括：技术/职能型、管理型、自

主/独立型、安全/稳定型、创业型、服务型、挑战型、生活方式型。权力型不是职业锚

类型。知识点：职业锚的具体类型。易错点：容易将职业锚类型与领导力理论中的权力

类型混淆。

3、霍兰德职业兴趣理论将职业兴趣分为几种类型？

A、4种

B、5种

C、6种

D、7种

【答案】C

【解析】正确答案是C。霍兰德职业兴趣理论将职业兴趣分为6种类型：现实型（R）、

研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）、常规型（C）。知识点：霍兰德理

论的基本分类。易错点：容易记错分类数量。

4、与职业锚理论相比，霍兰德理论更侧重于？

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A、职业价值观

B、职业能力

C、职业兴趣

D、职业发展阶段

【答案】C

【解析】正确答案是C。霍兰德理论主要关注个人的职业兴趣类型与职业环境的匹配，而

职业锚理论更侧重于个人的职业价值观和自我概念。知识点：不同职业发展理论的侧重

点。易错点：容易混淆各理论的核心关注点。

5、Super的职业发展阶段理论将职业生涯分为几个主要阶段？

A、3个

B、4个

C、5个

D、6个

【答案】C

【解析】正确答案是C。Super将职业生涯分为5个主要阶段：成长阶段、探索阶段、建

立阶段、维持阶段和衰退阶段。知识点：Super理论的发展阶段划分。易错点：容易记

错阶段数量或顺序。

6、职业锚理论中，“安全/稳定型”职业锚的人最看重？

A、创造性

B、工作保障

C、权力地位

D、技术专长

【答案】B

【解析】正确答案是B。安全/稳定型职业锚的人最看重工作的安全性和稳定性，倾向于

选择有保障的职业环境。A选项创造性是创业型职业锚的特征；C选项权力地位是管理

型职业锚的特征；D选项技术专长是技术/职能型职业锚的特征。知识点：各职业锚类

型的核心特征。易错点：容易混淆不同职业锚类型的价值观取向。

7、以下哪项理论强调个人与环境的匹配？

A、职业锚理论

B、霍兰德理论

C、Super理论

D、社会认知职业理论

【答案】B

【解析】正确答案是B。霍兰德理论的核心是个人兴趣类型与职业环境类型的匹配（人

职匹配）。A选项职业锚理论强调内在职业价值观；C选项Super理论关注职业发展阶

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段；D选项社会认知职业理论强调自我效能感等认知因素。知识点：各理论的核心观

点。易错点：容易混淆不同理论的核心思想。

8、职业锚理论主要应用于？

A、职业选择

B、职业咨询

C、职业规划

D、以上都是

【答案】D

【解析】正确答案是D。职业锚理论广泛应用于职业选择、职业咨询和职业规划等多个

领域，帮助个人和组织更好地理解职业动机和发展方向。知识点：职业锚理论的应用范

围。易错点：可能低估该理论的广泛应用价值。

9、与社会认知职业理论相比，职业锚理论更强调？

A、学习经验

B、自我效能感

C、内在职业价值观

D、环境支持

【答案】C

【解析】正确答案是C。职业锚理论的核心是个人内在的职业价值观和自我概念，而社

会认知职